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職場(chǎng)中有些事老板肯定是不會(huì)告訴你的，其中又有些職場(chǎng)人又是非常想知道的。那么老板有哪些秘密沒有說，而我們又必須知道的呢?

老板絕不告訴你的職場(chǎng)潛規(guī)則

1、絕對(duì)不要與公司作對(duì)，與老板為敵

相信公司、認(rèn)同老板的邏輯，是職場(chǎng)中人唯一能做的事，否則你每天都會(huì)生活在痛苦及挫折中。何飛鵬當(dāng)老板之后，也能聽到很多員工的抱怨和批評(píng)，之前他都會(huì)認(rèn)為是公司諸多的不足，想盡各種方法彌補(bǔ)。后來他發(fā)覺，公司是用一樣的米養(yǎng)著百樣的人，不可能讓每個(gè)員工都滿意的，所以，決定用自己的邏輯，定自己的規(guī)則。

員工都有權(quán)決定自己的去留，但是只要你選擇留下，就請(qǐng)相信公司，認(rèn)同老板，不要站在與公司敵對(duì)的立場(chǎng)。

2、老板是不講理的

老板有一個(gè)被所有員工咒罵的特質(zhì)，那就是不講理。企業(yè)經(jīng)營(yíng)由老板指揮大局，要有在石頭里擠出水來的意志何情境。關(guān)鍵時(shí)刻，老板能講理嗎?經(jīng)營(yíng)企業(yè)經(jīng)常面臨意外，在非常狀況下，講理是不夠用的，老板如果沒有不講理的狠勁與殺氣，那公司只能坐以待斃。

記住一句話：合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練，鋼鐵般的軍人絕對(duì)是磨練出來的。

3、老板不是你想象的那么累

有一次，何飛鵬提拔一杰出青年做主管，這位青年拒絕了，理由是：我不想象你一樣辛苦。老板們都是非常累嗎?何飛鵬用自己的例子說，一般人只看到老板工作繁忙，壓力沉重，并沒有看到老板們工作時(shí)的自我，老板能“只做我相信的事，只說我相信的話;用自己喜好的方法管理團(tuán)隊(duì)”。老板們擁有自我，能自我管理。

最后他說，有些人工作繁重，但內(nèi)心卻自由而輕松;有些人選擇輕松的工作，卻永遠(yuǎn)受制于人，無(wú)法活出真正自我。

如何跟老板打交道

不要把老板當(dāng)上帝

沒有誰(shuí)比員工更善于發(fā)現(xiàn)老板的缺點(diǎn)和不足。

其實(shí)，老板也是人，是人就總難免會(huì)有這樣或那樣的缺點(diǎn)或不足。

有的員工無(wú)論在哪里工作，總是對(duì)老板充滿了各種各樣的指責(zé)，說老板這也不對(duì)，那也不好，從來沒有說過老板一句好話。

他之所以總是滿腹牢騷，是因?yàn)樗跐撘庾R(shí)中用上帝的標(biāo)準(zhǔn)衡量老板的一言一行。

一個(gè)人的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)越苛刻，評(píng)價(jià)的分?jǐn)?shù)越低，因此自己的情緒受到不良影響的程度越高。

相反，一個(gè)人的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)越寬容，評(píng)價(jià)的分?jǐn)?shù)越高，因此自己的情緒受到不良影響的程度越低。

世界上沒有完美的人，當(dāng)然也沒有完美的老板。老板也會(huì)犯錯(cuò)誤，甚至犯你不會(huì)犯的錯(cuò)誤。

不要把老板當(dāng)上帝。

如果你用評(píng)價(jià)自己的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)老板，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)老板像你一樣可愛。

向老板學(xué)習(xí)什么

這是個(gè)讓人很痛苦的問題：為什么老板是他而不是我?

老板之所以是老板，你之所以是老板的員工，都自有其道理。

你不必因?yàn)槔习宀辉撌抢习宥鴳嵑蓿阋膊槐匾驗(yàn)槟阍撌抢习鍏s在人之下而痛苦?？繎崙嵅黄?、怨天尤人改變不了命運(yùn)。人不能安于平庸，但僅僅靠貶低別人也是無(wú)法實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大理想的。與其在抱怨、憤恨、詛咒、痛苦中耗費(fèi)時(shí)間，不如思考如何超越別人、一步一個(gè)腳印的奮斗。

我不認(rèn)識(shí)、不熟悉你的老板，但我知道你的老板一定有一些值得你學(xué)習(xí)的地方。

古人說：三人行必有我?guī)煛?/p>

作為老板，他如果一無(wú)是處，也就不可能成為老板。

你可以恨你的老板，但你不能拒絕向老板學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)老板不僅可以使自己變得更優(yōu)秀，而且還有助于你早日超越老板。

只有善于向敵人學(xué)習(xí)的人，才能打敗敵人。

如果你認(rèn)為老板愚蠢至極，那你就跟他一樣做老板吧。

你發(fā)現(xiàn)老板身上值得學(xué)習(xí)的地方越多，你離當(dāng)老板的日子越近。

讓老板欣賞你而不是包容你

有一位企業(yè)員工對(duì)我說：“我的老板很好，對(duì)我們很包容。”

她說這句話時(shí)，語(yǔ)氣充滿了對(duì)老板的敬佩。

也許她的老板真的像她所說的那樣是一個(gè)大度的、寬厚的、令人尊敬的人，但我告訴她：“你不應(yīng)該讓老板包容你，而應(yīng)該讓老板欣賞你。”

她想了想，點(diǎn)點(diǎn)頭：“對(duì)。”

作為老板，大度、寬厚、善解人意是應(yīng)該的，但作為員工絕不能濫用老板寬廣的胸襟。

給老板面子就是給自己面子

你需要面子，老板更需要面子。老板要靠面子維持權(quán)威，以此保障企業(yè)的發(fā)展。因此，很多時(shí)候，老板的面子要遠(yuǎn)比你的面子更重要。

你如果真的想要面子，那就要首先給老板面子。

講一個(gè)故事吧：

張先生是一家企業(yè)的老板，李先生是他的部門經(jīng)理，也是跟他一起創(chuàng)業(yè)的朋友。

一天開會(huì)，李先生遲到了，張老板把李先生叫到辦公室里，關(guān)上門，要李先生在部門經(jīng)理會(huì)上做檢查。李先生堅(jiān)決不答應(yīng)，他認(rèn)為這樣會(huì)讓他很沒面子。

張老板說：你如果非要面子，那我就沒面子，你讓我今后如何管理別人。我們是朋友，你如果都不理解我，誰(shuí)還能理解我。你如果不配合我、支持我，那我還能指望誰(shuí)。你今天必須做檢查。

最后李先生總算妥協(xié)了，雖然他很不情愿的做了檢查，但對(duì)其他部門經(jīng)理產(chǎn)生了很大的震動(dòng)。