“金九銀十”一向是人力資源市場最為活躍的兩個月。上周末，東莞市長安鎮(zhèn)匯安人力資源服務中心舉辦了精英技術人才大型專場招聘會，吸引了800家企業(yè)參會。記者了解到，雖然今年經濟形勢疲軟，但是企業(yè)開出的薪資卻有所增加，普工崗位最高也能獲得4000元的薪資，比往年上漲了20%左右。對此，人力資源專家表示，進入9月用工旺季和物價成本上升，使得企業(yè)不得不高薪資攬才。

薪資逆市上揚

據了解，本次招聘會是第三季度首個大型專場招聘會，涵蓋了五金、電子、機械塑膠、技術、設計、外貿、研發(fā)工程師、生產類及模具制造等8大技術人才類型和5大支柱產業(yè)。長安地區(qū)作為制造業(yè)名鎮(zhèn)，五金機電類技術人才缺口長期巨大，像電子工程師、IE工程師、各類電腦銅鑼師傅、CNC慢走絲等崗位需求巨大，現(xiàn)場參會企業(yè)提供的職位70%為類似的崗位需求。

本次招聘會參會企業(yè)有800家，多是國內知名大型制造業(yè)企業(yè)，松山湖華為科技、松崗富士康及東莞本地知名企業(yè)美泰、光寶電子等，現(xiàn)場均提供了超過8000個高薪崗位，也吸引了莞深兩地超過2000名求職者前來尋覓工作機會。記者了解到，盡管今年經濟形勢慘淡，但是企業(yè)開出的薪資卻逆市上揚，例如華為科技對普工類崗位開出了4000元/月的薪資待遇，而長安鎮(zhèn)內的五金機械模具公司對于機械模具類人才也普遍承諾薪資3500元以上包吃住。

兩大因素使然

匯安人力資源服務中心的專員馬艷軍告訴記者，“普工類崗位開到4000元的月薪是從未有過的薪資待遇，大約增長了20%。這是由于通常9月份企業(yè)下半年生產計劃開始運行，進入了用工高峰期。而過了暑假，天氣變得清涼舒適，求職者的求職意愿也會隨之上升。”此外，他還表示，今年以來物價高企，生活成本上升，求職者對于薪資待遇也更加重視。“現(xiàn)在4000元和以前拿3000元的消費力是差不多的”，所以無對比優(yōu)勢的薪資無法挽留技術人才，這已經是招聘企業(yè)的HR們不能不接受的事實。

經營兩極分化

此外，厚街人力資源市場梁總經理也表示，當前企業(yè)的經營現(xiàn)狀已呈兩極分化進展，一方面是中小代工企業(yè)運營成本逐漸攀升，而接單能力和生存能力令人擔憂，企業(yè)規(guī)模漸漸收縮；另一方面是大型企業(yè)利用規(guī)模及品質優(yōu)勢，議價權增加，訂單相對集中，大有逆市擴張之勢。“目前，中小企業(yè)招聘欲望相對平穩(wěn)，而大企業(yè)卻逆市而上，為了迅速招聘到崗，不得不開出高薪來招兵買馬”。