標(biāo)簽：人才 職場 IT

大學(xué)生畢業(yè)之后，通過企業(yè)的一些招聘求職不約而同的走向了職場的各種崗位，在工作的初期，也會遭遇各種麻煩，其中就包括了同事不配合、領(lǐng)導(dǎo)不給指導(dǎo)、工作性質(zhì)不匹配等等的問題。初期，新人容易犯錯的主要原因，就是在于接受一個自己并不熟悉，自己專業(yè)能力又不夠，需要其他同事協(xié)調(diào)工作的時候，沒有把“時間”和“別人的工作量”這兩個關(guān)鍵因素考慮進(jìn)去。因此，在一方面，自己渴望得到學(xué)習(xí)成長機會，另一方面，又因為自己常常無法獨立出色的完成工作任務(wù)，而變得急躁不安，甚至還會埋怨前輩不給自己學(xué)習(xí)的機會。其實，這不僅僅是因為自己本身缺乏經(jīng)驗所致，更多的表現(xiàn)出新人的一種魯莽和缺乏智慧的表現(xiàn)。

當(dāng)你領(lǐng)導(dǎo)分配給你一個自己不熟悉、也沒有太多經(jīng)驗的任務(wù)時，你的第一反應(yīng)就是一頭霧水，不知道該從哪里入手，但你卻會不加思考的去接受這樣的任務(wù)。我們生活中大量的場景：“XX，這個事情交給你，明天我來看一下”，“好的”。以上的對方我們見得太多，但不外乎兩個原因，一是迫于上司的壓力和指令。因為對方是領(lǐng)導(dǎo)，他讓我們做的事情，哪里還敢說什么。其實這個需要你冷靜的思考，是否該向上司提出自己的想法和建議。另一個原因，就是自己急于求成的心理，迫不及待的想做出一點事情來證明自己的價值，但從來沒有考慮過，自己能否圓滿的完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)。這個就需要我們冷靜的去衡量周圍的人力、物力和財力是否能夠為我所用，協(xié)助我完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)。