私人導(dǎo)師就有點像是私人教練一樣，他會給你提出目標(biāo)并提供個性化協(xié)助從而讓你變得更優(yōu)秀。

好的導(dǎo)師通常是那些了解你的工作和企業(yè)的人，但他不必是專家。導(dǎo)師不應(yīng)該是你的直接業(yè)務(wù)經(jīng)理或者你直屬的上級管理層中的任何一位，因為這可能給他帶來利益沖突。導(dǎo)師的職位應(yīng)該比你高，但是不能高太多，職位比你高兩級是最理想的。如果導(dǎo)師的職位不夠高，他可能沒法做到拉開一定距離去縱觀全局，而只是將眼光放在細(xì)枝末節(jié)處。但若導(dǎo)師職位過高，可能會沒法站在你的立場，從你的角度去看問題。

現(xiàn)實生活中存在三種導(dǎo)師（3C）：

安慰者（Comforter）——你有問題的時候可以打電話給這個人，好的導(dǎo)師可以成為有同情心的聽眾（有時候還會借個肩膀給你）。但他或她會幫助你發(fā)現(xiàn)烏云中的一絲希望，并且鼓勵你，給你信心和希望。

解鈴人（Clarifier）——他是分析和解決問題的專家。優(yōu)秀的解鈴人會提出問題、傾聽然后問更多問題，幫助提出多個解決方案，最后協(xié)助你選擇其中一個。真正優(yōu)秀的解鈴人應(yīng)該指引你達(dá)到這樣的水平——你可以無需幫助獨立地選擇解決方案，還認(rèn)識到下次如何為自己解決問題。

對抗者（Confronter）——如果你感到自滿、懶惰或者畏懼，你需要對抗者去挑戰(zhàn)和激勵你，提醒你自己所作出的承諾。優(yōu)秀的對抗者通常較為強硬，不會一直都和顏悅色，但是他們對于缺乏紀(jì)律性或者勇氣的你來說，尤為重要。

我很幸運，在職業(yè)生涯中一直有遇到這三種導(dǎo)師。所以，走出去吧，尋找你自己的導(dǎo)師。然后，針對每一種情況，找到合適的導(dǎo)師來幫助你解決問題同時提升自己。