去年夏天，我一大早就要和另一位顧問及其客戶進行電話會議。在就快結束的時候，我問他們兩人是從哪里打電話過來的。一人怯怯地說她正和家人在澤西海岸(Jersey Shore)度假，在早上偷偷溜出來參加本次會議。另外一個人承認自己正在瑪莎葡萄園島(Martha's Vineyard)休假，同樣也是偷偷溜出來的。

我之后也坦白說自己打電話的地方是在馬薩諸塞州西部，我和家人在這里租了一個湖邊小屋。我們一下子都沉默了，有一個人說：“兄弟!我們可真笨啊!”在一片笑聲中，我們把電話掛掉——不難預計，之后我們都再次回歸到各自的假期(還有電子郵件)中。

這個故事中有意思的地方并非在于我們在度假的時候工作，而是在于我們一開始都沒有質疑這次工作會議的時間?？梢酝贫ㄎ覀兌贾辣敬?strong>電話會議是在自己放假的時候進行，但是沒有人建議選擇其他日期。

對我們很多人來說，現(xiàn)在的現(xiàn)實是我們的職業(yè)生活已經(jīng)滲透進入到個人生活中。這兩者的邊界越來越具有可滲透性和可移動性。我們在晚上和周末檢查自己的電子郵件。由于不能離開辦公室，我們推遲或者缺席家庭活動。如果要參加的話，我們隨身帶上通信設備，這樣我們就可以與工作保持聯(lián)通。

在此前發(fā)表的文章里，我曾鼓勵職業(yè)人士更主動地管理工作與生活之間的平衡——考慮各項因素的優(yōu)先程度并有意識地解決工作“入侵”個人生活的情況。但是考慮到我們當中很多人已經(jīng)將工作時間混合到私人時間里，可能這個建議有點過份簡單化——甚至不現(xiàn)實?？赡芪覀冃枰邮苓@樣的一個事實——工作與家庭之間具有明顯的界限已是過去時，新的典范生活應該更加無縫地整合家庭和工作。

專注于工作與生活的“整合”而不是工作和生活的平衡至少有幾方面意義：首先(這也是我最贊同的)，我們可以不再因為在假期收到行程安排電話或者在晚上檢查電子郵件的時候感到愧疚;出于同樣的原因，也不會因為在工作時間談論自己的配偶、朋友和家人感到愧疚。

第二層意義在于，我們不再需要嚴格地將自己的時間區(qū)分為“工作時間”和“非工作時間”。相反，請靈活對待我們何時以及如何完成我們的工作目標以及個人目標。顯然，其中部分需要與其他人協(xié)商，包括工作上的同事(誰等待客戶的電話)以及家人(誰使用家里的汽車)。但關鍵點在于將這種混合作為我們安排生活過程中自然的一部分，而不是特殊優(yōu)待或者例外情況。

當然大部分企業(yè)并不會專門適應那些想要將個人生活和工作混合在一起的員工，事實上他們還通過工作規(guī)定、僵化的時間安排以及其他措施積極地阻止這樣做。但是，幾個試點項目已經(jīng)顯示，當獨立員工的團隊(如客戶服務代表)獲得授權去自行制定有關如何以及何時完成自己工作的計劃，生產(chǎn)效率會大大提高。

因此，可能是時候去重新考慮我們安排工作的方式，以及我們安排生活的方式。當工作問題打擾我們的時候，不應再拒絕或感到不滿，請理解遭打擾已經(jīng)成為生活的一部分;不管這種打擾源自孩子、朋友、家庭劇、水管破裂，還是假期接到的工作電話。

你對于增強家庭和工作的整合有何看法?