去年夏天，我一大早就要和另一位顧問及其客戶進(jìn)行電話會(huì)議。在就快結(jié)束的時(shí)候，我問他們兩人是從哪里打電話過來的。一人怯怯地說她正和家人在澤西海岸(Jersey Shore)度假，在早上偷偷溜出來參加本次會(huì)議。另外一個(gè)人承認(rèn)自己正在瑪莎葡萄園島(Martha's Vineyard)休假，同樣也是偷偷溜出來的。

我之后也坦白說自己打電話的地方是在馬薩諸塞州西部，我和家人在這里租了一個(gè)湖邊小屋。我們一下子都沉默了，有一個(gè)人說：“兄弟!我們可真笨啊!”在一片笑聲中，我們把電話掛掉——不難預(yù)計(jì)，之后我們都再次回歸到各自的假期(還有電子郵件)中。

這個(gè)故事中有意思的地方并非在于我們?cè)诙燃俚臅r(shí)候工作，而是在于我們一開始都沒有質(zhì)疑這次工作會(huì)議的時(shí)間?？梢酝贫ㄎ覀兌贾辣敬?strong>電話會(huì)議是在自己放假的時(shí)候進(jìn)行，但是沒有人建議選擇其他日期。

對(duì)我們很多人來說，現(xiàn)在的現(xiàn)實(shí)是我們的職業(yè)生活已經(jīng)滲透進(jìn)入到個(gè)人生活中。這兩者的邊界越來越具有可滲透性和可移動(dòng)性。我們?cè)谕砩虾椭苣z查自己的電子郵件。由于不能離開辦公室，我們推遲或者缺席家庭活動(dòng)。如果要參加的話，我們隨身帶上通信設(shè)備，這樣我們就可以與工作保持聯(lián)通。

在此前發(fā)表的文章里，我曾鼓勵(lì)職業(yè)人士更主動(dòng)地管理工作與生活之間的平衡——考慮各項(xiàng)因素的優(yōu)先程度并有意識(shí)地解決工作“入侵”個(gè)人生活的情況。但是考慮到我們當(dāng)中很多人已經(jīng)將工作時(shí)間混合到私人時(shí)間里，可能這個(gè)建議有點(diǎn)過份簡單化——甚至不現(xiàn)實(shí)。可能我們需要接受這樣的一個(gè)事實(shí)——工作與家庭之間具有明顯的界限已是過去時(shí)，新的典范生活應(yīng)該更加無縫地整合家庭和工作。

專注于工作與生活的“整合”而不是工作和生活的平衡至少有幾方面意義：首先(這也是我最贊同的)，我們可以不再因?yàn)樵诩倨谑盏叫谐贪才烹娫捇蛘咴谕砩蠙z查電子郵件的時(shí)候感到愧疚;出于同樣的原因，也不會(huì)因?yàn)樵诠ぷ鲿r(shí)間談?wù)撟约旱呐渑肌⑴笥押图胰烁械嚼⒕巍?/p>

第二層意義在于，我們不再需要嚴(yán)格地將自己的時(shí)間區(qū)分為“工作時(shí)間”和“非工作時(shí)間”。相反，請(qǐng)靈活對(duì)待我們何時(shí)以及如何完成我們的工作目標(biāo)以及個(gè)人目標(biāo)。顯然，其中部分需要與其他人協(xié)商，包括工作上的同事(誰等待客戶的電話)以及家人(誰使用家里的汽車)。但關(guān)鍵點(diǎn)在于將這種混合作為我們安排生活過程中自然的一部分，而不是特殊優(yōu)待或者例外情況。

當(dāng)然大部分企業(yè)并不會(huì)專門適應(yīng)那些想要將個(gè)人生活和工作混合在一起的員工，事實(shí)上他們還通過工作規(guī)定、僵化的時(shí)間安排以及其他措施積極地阻止這樣做。但是，幾個(gè)試點(diǎn)項(xiàng)目已經(jīng)顯示，當(dāng)獨(dú)立員工的團(tuán)隊(duì)(如客戶服務(wù)代表)獲得授權(quán)去自行制定有關(guān)如何以及何時(shí)完成自己工作的計(jì)劃，生產(chǎn)效率會(huì)大大提高。

因此，可能是時(shí)候去重新考慮我們安排工作的方式，以及我們安排生活的方式。當(dāng)工作問題打擾我們的時(shí)候，不應(yīng)再拒絕或感到不滿，請(qǐng)理解遭打擾已經(jīng)成為生活的一部分;不管這種打擾源自孩子、朋友、家庭劇、水管破裂，還是假期接到的工作電話。

你對(duì)于增強(qiáng)家庭和工作的整合有何看法?