隨著軟件產(chǎn)業(yè)的興起，許多公司不管主業(yè)跟軟件相不相關(guān)都要聘個開發(fā)者拓展業(yè)務(wù)，要知道外行CEO想招個軟件開發(fā)者不容易，但下面有些建議可以你幫你慧眼識人才：

1. 擁抱開源軟件

許多非開發(fā)者經(jīng)理和CEO對于開源還不是很敏感，其一是因為他們覺得從事開源開發(fā)的人士時間不會用在“實際工作上”;其二是因為他們不愿意公開自己部分專有的東西。但實際上非開發(fā)者們錯了，開源從業(yè)者是那些為了他們的興趣不惜熬夜到天亮的家伙們、是熱愛寫軟件的一群，因為熱愛甚至不惜免費花時間分享技術(shù)成果。就像登上了專業(yè)期刊的會計或者在大會上公開發(fā)言的營銷專業(yè)人才，這些樂于分享的人才都是值得你的團隊擁有的。

2. 取消簡歷篩選這關(guān)

大公司都喜歡購買簡歷篩選系統(tǒng)，每天面對數(shù)千封求職簡歷，需要大量時間來篩選，但是許多能干的開發(fā)者并沒有傳統(tǒng)的技術(shù)證書，有些最優(yōu)秀的開發(fā)者都沒去大學(xué)接受過計算機教育，加上有了在線學(xué)習(xí)工具Udacity, Treehouse, 以及Codecademy的幫助，越來越多的人才都在暗處開花。如果您執(zhí)意招聘大學(xué)4年制的應(yīng)聘者，可能跟別的公司招到的人才差不多。

3. 讓內(nèi)部的開發(fā)者協(xié)助你招聘

既然你是非開發(fā)者，那你招聘的時候你就要意識到這點，然后讓公司已有的開發(fā)者來協(xié)助面試，這樣你就知道你的團隊需不需要他，招過來后適不適合。

4. 少給獵頭2萬美金 去贊助開發(fā)者活動

招聘人員常常會領(lǐng)取超過正常崗位15%的工資，但這個有時候是非常有必要的。對于贊助當(dāng)?shù)孛襟w、開源活動、黑客組織、Strangeloop 或 Pycon會議也是非常值得的，只不過一些pizza和飲料就可以讓它們對你有印象或心懷感激, 這樣你會有所收獲的。比如某個開源社團對你有了好的認(rèn)知，人才自然會愿意找你們的。

5. 營造良好的開發(fā)環(huán)境

要和Facebook、Google搶人才就得營造一個好的工作環(huán)境，就像Github這些創(chuàng)業(yè)公司雖然不大但是環(huán)境好使得工作平添了很多樂趣，比如備有蘋果平臺, Aeron椅子和27英寸的顯示器，這些信號表示：“我關(guān)心我們的開發(fā)者且與愿意花錢讓他們舒適”，這會為你吸引人才加分。

6. 工資小貼士

創(chuàng)業(yè)公司工資雖然不能跟大公司相比，但是一樣少不了開發(fā)者的，有些創(chuàng)業(yè)公司就出了一些有創(chuàng)意的方式來競爭人才，比如周五不上班的團隊樹屋、帶薪休假等，要知道即使是雅虎的免費午餐每個員工一年也只有2400美元的費用。但要記住很多優(yōu)秀開發(fā)者在乎的是能否學(xué)到新東西、獲得業(yè)界的認(rèn)可、自由的工作意識，你也可以換個角度思考一下。