無論我們所在的公司組成多么復(fù)雜，技術(shù)力量多么強大，現(xiàn)代人工作領(lǐng)域的最顯著的訴求始終是內(nèi)在的，它基于一個大家普遍持有的信念：工作應(yīng)當(dāng)使人幸福。只有幸福地工作才能使人全身心地投入，那我們又該如何提升“工作幸福力”呢?

當(dāng)被問及“工作是否幸福”的問題時，最普遍的回答并非興高采烈地說“YES”。不久前的一次“工作幸福指數(shù)調(diào)查”結(jié)果顯示：超過60%的人認為自己所在公司的管理制度不合理;超過50%的人對薪酬不滿意;超過50%的人對直接上司不滿;接近50%的人對自身的發(fā)展前途缺乏信心;40%的人不喜歡自己的工作;40.4%的人對工作環(huán)境和工作關(guān)系不滿意;33.6%的人認為工作量安排不合理;26.3%的人工作與生活發(fā)生沖突;19.6%的人認為工作職責(zé)不明確;16.4%的人與同事的關(guān)系不融洽;11.6%的人工作得不到家人和朋友的支持;11.5%的人對工作力不從心。

“我待在我不喜歡的工作里，進退不得，為此我更加討厭自己，因為我竟然無法擺脫它，我感覺自己像只困獸，絲毫沒有幸福感可言。”來自一位銀行界金領(lǐng)的自述，其實也是相當(dāng)一部分白領(lǐng)的心聲。

在尋找工作中的幸福感時，人們常常理所當(dāng)然地把它看成某種現(xiàn)成的物質(zhì)，它就那么突兀地放在你辦公室的某個顯眼位置，你只要一伸手，它就變成你的私產(chǎn)—這顯然是可笑的幼稚的想法，因為你的辦公室里除了有做不完的工作，以及空氣里偶爾飄浮著的怨懟或者壓抑情緒，什么也沒有。

當(dāng)然，你會拿Google家的故事說事，求職類網(wǎng)站職業(yè)幸福網(wǎng)(CareerBliss.com)剛剛宣布了本年度“飛躍獎(Leap Awards)”得主名單，該獎項旨在表彰那些在改善員工幸福感方面較上年進步幅度最大的公司。員工幸福感較2011年提升幅度最大的雇主是Google公司。這家網(wǎng)絡(luò)搜索、云計算、軟件和廣告巨頭的員工幸福感評分較去年猛增了36.7%。谷歌員工如此快樂，梅根·卡瑟利(Meghan Casserly)在近期發(fā)表的一篇文章中寫道，除了免費理發(fā)、美食、駐公司大夫及高科技“清潔”廁所之外，谷歌人甚至在過世以后也能享受到公司提供的福利，“如果這家已創(chuàng)立14年的搜索引擎巨擘的美國員工在雇用期內(nèi)不幸過世，那么其未亡配偶或同居伴侶將會在未來十年內(nèi)每年獲得一張金額相當(dāng)于該員工年薪50%的支票。據(jù)一位谷歌發(fā)言人證實，這項福利沒有員工任職年限要求，這意味著谷歌3.4萬名員工基本上都有資格享受這項福利待遇。”

我也羨慕Google公司的超福利，但是除非我能踏進Google公司，成為其3.4萬名員工的一員，否則這樣的羨慕不僅無用，還會增加我對現(xiàn)有狀態(tài)的怨恨。

還是要回到自己的本行，討論我們自己工作中的幸福感，寫到這里，我強烈地想起了《國際歌》中的歌詞：“從來就沒有什么救世主，也不靠神仙皇帝，要創(chuàng)造人類的幸福，全靠我們自己!”內(nèi)因決定論依然正確，別指望幸福感可以從天而降，而是得從你是否具有內(nèi)在幸福力開始。臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)，不如現(xiàn)在起歷練自己的幸福力吧。

“幸福力”聽起來有點玄幻，形而上，實際上則非常簡單，就是“讓自己開心”的能力。在工作中，讓自己開心，這種能力，你能說你沒有?讓我來告訴你，你有!

讓我們來看看內(nèi)在的幸福力是怎么來的。幸福力分為：

工作業(yè)績力

你是否有能力，加上技術(shù)，以及好勝心，讓你的工作業(yè)績帶給你收入、獎金，以及好感覺?你有。因為你：

1.擁有好勝心，向自設(shè)目標(biāo)努力;只與自己的過去比，不與他人做攀比。

所謂幸福力，就是達到自己設(shè)定的短期目標(biāo)，在實現(xiàn)終極目標(biāo)的道路上更進一步。你的參照物只有自己，與他人無關(guān)。即使長征路上只前進一小步，其中也包含無數(shù)辛勞汗水，值得自我肯定。付出努力，并學(xué)會享受成功的喜悅感，是讓心靈保持動力所不可缺少的營養(yǎng)。向自身目標(biāo)做努力，不與他人做攀比，將沒用的思想負擔(dān)統(tǒng)統(tǒng)丟掉，這就是一種“幸福力”。

有一種人永遠覺得別人比自己能干、好運、好命，自己無論多拼，都追趕不上，殊不知別人光鮮外表下也隱藏著常人難以想象的艱辛。不如相信這樣的說法：上帝給你一樣?xùn)|西，就必然要拿走另一樣?xùn)|西作為代價。與其羨慕別人的美好生活，不如全力以赴把自己的故事演繹精彩。

2.“物欲清單”上的小欲望，一個個被滿足

你擬定的欲望清單中，可能很物質(zhì)，可能是一只Bottega Veneta的錢包，一本Moleskine的筆記本，一次加勒比海的旅行;滿足這些小欲望的片刻，你的眼界會被打開，同時你的自信心會一點點累積起來。記得我的某次旅行，途中是在湛藍的地中海，每天有美景和美食，眼睛忙不過來。夜深人靜時，我會懷想美景，同時計算自己的花費，然后由衷感謝我的工作：是現(xiàn)有的工作，能讓我擁有如此美好的假期;而假期花掉的錢，會提醒我，得珍惜這個工作，回去后更加努力工作，積攢銀子。

3.人生達人，對off 工作有行動力

在這里，我要向大家推薦大前研一提出的上班族休閑革命“OFF學(xué)”。

什么是“OFF學(xué)”?大前研一認為：“人生的達人”不只在工作領(lǐng)域游刃有余，也能創(chuàng)造豐富的人生。如果能學(xué)會“off”這個“course”，所謂成功的人生當(dāng)然是“of course”。從年輕的時候開始，對于“on”(工作)與“off”(休閑)都應(yīng)該同樣地關(guān)注，并且設(shè)法創(chuàng)造出時間、金錢、悠閑的心情，盡情地享受人生。

拼命工作的目的，到頭來，是為了財務(wù)自由，為了早點擺脫工作，享受人生。從創(chuàng)造休閑資金、建立工作外的人際關(guān)系網(wǎng)、時間高效管理，到養(yǎng)兒育女與退休資金的規(guī)劃，一個生活達人之所以感到幸福，是因為他擁有理想的生活狀態(tài)和平衡事業(yè)、個人生活的智慧。

人際關(guān)系力

工作中塑造舒服的人際關(guān)系，你可以做到：

1.分享

與同事包括分享一頓午餐、茶水間的坊間笑談、你或者同事的部分業(yè)績獎金。午餐時間，選家餐廳一起搓一頓，AA結(jié)賬，吃得好，聊得歡，何其爽快;在茶水間里，談?wù)劮婚g新聞，業(yè)界笑話，也是解壓之道;拿了獎金，被同事要求請客，偶爾慷慨幾次，給辦公室同事買奶茶、鴨脖子、KFC，大家一起享受，你不感到開心才怪。

2.分擔(dān)

同事的失戀之苦、親戚尋醫(yī)的解決之道或者其他壓力。失戀之苦，常常會影響“業(yè)績力”，甲的狀態(tài)你看得清楚，適時遞上關(guān)心，你就成了office的溫暖因子;乙的親戚病了來你所在城市求醫(yī)，你幫忙找到熟人，乙感激你，會在別的地方回報你，你覺得很圓滿。

舒服的人際關(guān)系，會形成一種向心力，你不再會覺得上班是煎熬，在你遇到工作困難時，你總會得到援手。

環(huán)境改造力

1.打理桌上的盆栽

你會把盆栽放在辦公桌上，并把它打理得郁郁蔥蔥嗎?你當(dāng)然會。我還再告訴你，如果你養(yǎng)的盆栽都活得有聲有色，說明好風(fēng)水來你這里了—風(fēng)水說當(dāng)然沒科學(xué)依據(jù)，但是你若每天悉心照顧你的盆栽，無論是貴的還是便宜的，你定需花時間上去—這個時間沒用在生悶氣上和發(fā)牢騷上，你就成功了。

2.享受咖啡和茶的美好時光

你會帶好喝的飲品，不論是冰山雪菊、武夷水仙還是ILLY咖啡嗎?讓你辦公空間時常彌漫香氣嗎?這有什么難的?喝進自己嘴巴和腸胃，當(dāng)然要善待自己，挑好的帶來。

你學(xué)著品味其中的滋味，回甘，并適時研究一下其保健功能甚至美顏功能;偶爾放縱一下你的fantasy，想著你正在巴黎的花神咖啡館，在海明威坐過的椅子上喝咖啡……

3.常常裝扮你的辦公桌

你會每周整理自己的辦公桌，并且翻新擺設(shè)藝術(shù)品嗎?

喜歡整齊的你不妨好好整理下辦公桌，定期更換電腦桌面圖案也是個好主意;有人喜歡造型酷酷、功能了得的數(shù)碼小音箱;也有人喜歡杯墊或者藝術(shù)化的鼠標(biāo)墊，這些都不錯。如果時常翻新，不僅能悅己，還能得到同事們的稱道，這樣，你又滋生了一些小快樂。

看來，工作業(yè)績力、人際關(guān)系力和環(huán)境改造力，如同工作中你身上早就存在的某種氣場，你稍作“運氣”就可從中提煉出了不少“幸福力”，為此你感覺良好，小宇宙運行良好，如此這般，誰還會去眼紅