在求職面試中，應(yīng)聘者在握手時的表現(xiàn)或許至關(guān)重要。不過，能讓企業(yè)了解到握手背后的真實情況的則是性格測試。

電子產(chǎn)品零售商HHGregg、汽車租賃企業(yè)Avis Budget Group集團以及通信公司Sprint Nextel等各類企業(yè)都在采用性格測試來考察求職者的責(zé)任心、外向性格以及其他可能有助于造就成功職業(yè)生涯(亦或毀掉職業(yè)生涯)的性格特征。

此類測試題極少直截了當(dāng)，其答案也是如此，畢竟其中涉及到了心理學(xué)。應(yīng)聘者可能會試圖給出他們認(rèn)為企業(yè)想聽到的回答，不大可能會承認(rèn)自己的性格缺陷或不良行為。許多心理學(xué)家認(rèn)為，其后果是此類測試題所測試到的東西還非常不明確。

此外，出題者也指出，單單一個回答本身并沒有什么意義，必須把它與其他一系列回答放在一起考量。為了實現(xiàn)最佳的預(yù)測結(jié)果，企業(yè)常常找出其表現(xiàn)優(yōu)異的應(yīng)聘者表現(xiàn)出了什么性格特征，然后對這些特征進行測試。

下文介紹了一些性格測試的樣題、心理學(xué)家與試題設(shè)計者對各測試題實際要考察的是什么、受試者的回答會如何被闡釋。

1. 看電視時，相比文藝節(jié)目，我一般更喜歡看動作片。

A) 經(jīng)常

B) ?

C) 很少

這道測試題取自16種個性因素問卷(Sixteen Personality Factor Questionnaire，簡稱“16PF”)，該測試題的發(fā)布者、人格及能力測試研究所(Institute for Personality and Ability Testing)的首席心理學(xué)家拉爾夫•A.莫滕森(Ralph A. Mortensen)稱，該題考查的是答題者對邏輯及感覺與直覺的偏好。喜歡看動作片的人可能更注重事實，這是從事分析類工作的重要特質(zhì)。那些回答為“很少”的人可能更具有創(chuàng)造力。如果答題者選擇了B選項中的問號，其提供的信息量就不多，它可能表示答題者看動作片與文藝節(jié)目的時間相差無幾，又或者是他們對此不確定。

2. 是非題：“大家常常對我期望過高。”

這道題選自加州心理調(diào)查表(California Psychological Inventory)，該測試題的發(fā)布者CPP公司的研究主管里奇•湯普森(Rich Thompson)稱，該題能夠表明答題者的“概念流利性”，即理解復(fù)雜概念的能力?；卮馂?ldquo;是”的答題者可能容易被壓力壓垮、不相信自己的才能。

3. 是非題：“我喜歡參加派對和社交。”

回答為“是”可能表明你能在“社交能力”方面加分，表明你性格外向。但是，它會讓你在“獨立性”方面減分。湯普森博士稱，它可能表明“你喜歡成為大眾的一份子，而如果你喜歡融入大眾的話，或許你就容易隨大流”。

4. 從以下選項中選擇最能反映你觀點的一句話。然后從剩余的選項中選出最不符合你觀點的一句話。

A.我不是非得規(guī)定和控制議程。

B.傷害他人的感情基本毫無必要。

C.我通常是最先與陌生人攀談的人。

D.我絕不會踩著別人來保證自己獲得成功。

這道測試題選自Caliper Profile，它測試的是答題者的(A)控制欲、(B)情感敏感度、(C)合群程度以及(D)強勢性格。由Caliper公司發(fā)布的Caliper Profile評測對23種分組的性格特點進行了比較。根據(jù)答題者對這道題的回答，有些人可能會被認(rèn)為更加敏感而不夠強勢，但這并不代表他們就是軟弱之人。選擇其他選項可能表示這些人更加強勢而自我約束能力不強。Caliper公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行長赫布•格林伯格(Herb Greenberg)指出，這都是相對的，而且某些特質(zhì)在特定的工作崗位中更加重要。

5. 是非題：“很多事情我都做得比我認(rèn)識的幾乎每一個人都要好。”

這道題選自Hogan Assessment Systems公司的霍根性格調(diào)查表(Hogan Personality Inventory)，該公司的高級顧問賈瑞特•夏爾胡普(Jarrett Shalhoop)稱，對這道測試題回答“是”可能表明答題者自信或自大，而回答為“否”傳達出的則是答題者的謙遜或不安全感。

6. 是非題：“我不介意別人告訴我要做什么。”

夏爾胡普稱，回答為“是”的人或許能夠很好地遵照指示，情況特別嚴(yán)重的人可能沒有能力獨自行動。回答為“否”的人表明其獨立，但也有可能表明其人難以管理。

7. 下列情況更符合還是更不符合你的實際情況，依照五分制為此評分。

“受到別人夸獎時總是覺得不安。”

選自WorkPlace Big Five Profile 4.0的這道題測試的是謙遜或自豪的程度，有助于發(fā)掘自信成功的銷售人員。設(shè)計這份測試資料的應(yīng)用認(rèn)知研究中心(Center for Applied Cognitive Studies)的研發(fā)總經(jīng)理皮爾斯•J.霍華德(Pierce J. Howard)稱，自豪是一種重要的特質(zhì)，但是謙遜在學(xué)術(shù)界或宗教界則更被看重。他說：“對于這方面的受眾來說，過分注重儀表和施展魅力不起作用。”