在職場,同事之間善意的提醒、領(lǐng)導(dǎo)上司贊許的夸獎,雖然能讓你耳朵受用,可是也要用心辨別這些煙霧彈下是不是溫柔的陷阱——

我只是對事不對人啊!

潛臺詞:我就是看你不順眼,找你碴兒。

同處一間公司,同事間的矛盾和摩擦總是難以避免。但是,口口聲聲嚷著“公平處事,對事不對人”的背后,似乎隱藏著另一種含義。

謊言發(fā)送現(xiàn)場:無論郝蕾找技術(shù)部的同事做什么,得到的答案都是:“我們沒有辦法簽任務(wù)單,你要求的期限太短了,不可能完成……”

“為什么技術(shù)部不能好好地為我們做一件事呢?是對我們部門有意見嗎?”郝蕾不解地問技術(shù)部的同事。“你可別這樣說啊,我們純粹是對事不對人。”同事打著哈哈回答。

當然,過了幾個月以后,郝蕾才明白過來,技術(shù)部的經(jīng)理與自己部門的經(jīng)理早有嫌隙。

拆招:有時你屢屢碰壁,可能不是你的問題。而為難你的人也不是出于本意,但不這么做,他自己就有危機。如果實在找不出自己的問題,就要想想這是不是一個謊言陷阱。

這項工作由你全權(quán)負責(zé)!

潛臺詞:決策者還是我,要向我匯報。

很多時候,老板形式上的權(quán)力下放,實際上是背后給你搭了層“玻璃天花板”——看得到,夠不著。

謊言發(fā)送現(xiàn)場:“我們這里實行的是項目負責(zé)制。你要負責(zé)所有的策劃、推廣、資源采集、客戶聯(lián)絡(luò)……總之,你全權(quán)負責(zé)。”面試的時候,老板充滿激情地對吳茜說道。

吳茜以為自己得到賞識,可以放手做自己想做的事情了?？山Y(jié)果呢?

“吳茜,你的推廣方案我看了。那個Logo不好,不夠大氣也不醒目,應(yīng)該換一個。”

“吳茜,你現(xiàn)在怎么還在做資源采集?再不去做推廣,知名度要什么時候才能出來?”

目前,吳茜決定只希望更高效地工作,不再期望什么“全權(quán)負責(zé)”了。

拆招:老板需要一切事情都在他的控制范圍之內(nèi),那些好聽的話不過是激勵你的方法。最聰明的做法是,讓老板時刻知道事情的進展。

這是對你能力的挑戰(zhàn)!

潛臺詞:不管這個工作重不重要,你都必須去做!

身為下屬,就必須接受上司安排的工作。但是,有些工作實在是太垃圾。

謊言發(fā)送現(xiàn)場:雅琴剛到一家公司做行政,老總就讓她整理公司5年來所有的會議記錄。

“這也是對你能力的一種挑戰(zhàn)呀。”老總笑瞇瞇地說,“馬上要開董事會,這些文件要用的,一定要盡快整理出來!”

雅琴只好起早貪黑地加班,終于把所有記錄都整理成電子文檔。她滿心希望老板能看到自己的辛苦,誰知直到董事會結(jié)束,也沒有人想起要看這些記錄。

拆招:垃圾工作最大的特點就是非做不可,但做好了也沒什么意義。一定要學(xué)會辨識什么是垃圾工作,并盡可能避免做這些沒有任何價值的工作,否則,你也會淪為垃圾員工。