個性強的90后確實不少

近日，一則90后實習生拒訂盒飯的微博在網(wǎng)絡上引起熱議有人說這個實習生很勇敢，也有人說他不懂人情世故。90后在職場的表現(xiàn)到底怎么樣?記者采訪發(fā)現(xiàn)，被認為個性強的90后有不少。

在秦皇島經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)一家企業(yè)工作的小劉說起單位的90后新人小濤(化名)連連搖頭。小濤畢業(yè)于秦皇島市一所技校，畢業(yè)后，從事配電工的工作。這工作收入不錯，就是有些累人，沒幾天小濤就不想干了。家人又想盡辦法為他調(diào)了一個輕松些的崗位，誰知小濤又嫌工資少，還是三天打魚兩天曬網(wǎng)的，工作散漫，領導對他也無可奈何。

“小濤挺自我的，有時候一天連個人影都看不到，人不到也不請假。”他的同事說，有一次，小濤沒來上班，連個電話都不打，也沒有理由，就給領導發(fā)了一條“我今天不去了”的短信。“沒有這么辦事的呀，這也太不懂事了。”更過分的是，幾個月前小濤直接消失了，再也沒到單位上過班，也從未遞交過辭呈，誰也不知道他到底還干不干了。

叛逆、過于自我、好高騖遠、不團結……采訪中，很多職場人表示，擁有這些特點的90后不少。

90后自己說：

有人愿意訂，但是不當勤雜工

據(jù)秦皇島市人力資源和社會保障局畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室負責人杜龍飛介紹，2012年在該市參加工作的畢業(yè)生約有10980人，他們絕大多數(shù)是90后。

1991年出生的雙雙剛參加工作，說起訂盒飯，“我畢業(yè)前也曾在一家報社實習過，我所在的部門比較忙，我過去后就主動承擔了取報紙、打掃衛(wèi)生等瑣事，希望能為大家減輕一些負擔。有人忙得沒時間吃飯，我就幫他帶飯，我覺得這都是舉手之勞，是應該的呀。”

同樣是實習生的小戴則認為確有公司把實習生當勤雜工，他暑假時在一家企業(yè)實習，打掃衛(wèi)生、買飯這些事干也就干了，但有一次，單位負責人的孩子要去補習班，沒人送，領導于是讓小戴去送孩子。這讓小戴覺得不能接受：“如果說買飯是互相關心，那送孩子算什么?”

今年剛畢業(yè)的秦皇島籍大學生小孫的同學大部分都是90后，有些同學干不了多長時間就跳槽。“他們覺得找一份完全穩(wěn)定的工作是不可能了，所以能多掙一點兒算一點兒。”小孫說，他的同學在單位就是混日子的狀態(tài)，等合同時間一到或者別的地方有“人才引進”計劃就立刻跳槽。因為最終肯定要跳槽，所以偷懶兒時，他們也不太在乎單位其他同事怎么看自己。

小孫認為，因為近幾年勞務派遣這樣招工形式的增加，造成很多新來公司工作的新人很沒有歸屬感，總感覺和正式員工比低人一等，所以他們的工作積極性也就大打折扣。

“人們總是習慣性地把不懂事愛挑刺太直接的‘大帽子’扣在90后頭上，明顯不公平”。

心理專家：

看到優(yōu)點，因勢利導

秦皇島市一家房地產(chǎn)企業(yè)人力資源部負責人李女士談到剛剛入職的90后說，有些孩子確實個性強了一些，但大多數(shù)還是好的。剛進入社會難免有些棱角，老同事要包容一些，多教導，同時我們也要求在單位工作時間長的老同事要從心理上尊重新人，大家都是從新人走過來的，不要將新人和打雜、低一級聯(lián)系在一起。要認識到，新人是和他們平等的，要一起為公司作貢獻。新人也要謙虛一些，這樣更有利于雙方的相處。

秦皇島市心理咨詢協(xié)會副理事長冉茂華談到90后時說，與70后、80后相比，他們從小有更好的物質條件，家長也更為嬌慣，因此這一代的孩子更自我，不太會考慮別人的感受和意見，也就是人們常說的“智商高，情商低”，這些確實是缺點，90后的孩子們應該認識、承認這一點，多為別人著想，才能更好地融進社會。

冉茂華說，凡事都有兩面性，從一方面看，90后一代不懂事，但辯證的看，也說明這一代人更會創(chuàng)新、有主見、敢于挑戰(zhàn)。如果能得到合理的引導，這些優(yōu)點會為工作單位帶來很大的價值。