如果HR挑選到你的話，會(huì)主動(dòng)聯(lián)系你。最基本的，要確認(rèn)你不是個(gè)捏造簡(jiǎn)歷來(lái)渾水摸魚(yú)的人，為此 HR 會(huì)了解一下你的經(jīng)驗(yàn)，看看你是否真的是個(gè)工程師。如果在中國(guó)的話，HR還會(huì)跟你用英文對(duì)話幾分鐘(我遇到過(guò)讓我陳述工作經(jīng)歷和亮點(diǎn)的)，確認(rèn)你能適應(yīng)可能需要英文溝通的工作環(huán)境。

之后，我遇到的情況是HR讓我去Codility做題，就是最簡(jiǎn)單的算法題，我不確認(rèn)這是不是個(gè)別現(xiàn)象。簡(jiǎn)單的題，在學(xué)校里算法及格的人都知道O(n)能解決，也沒(méi)必要怎么優(yōu)化;難一點(diǎn)的題目，一看就知道 O(n ^ 2) 能解，再思考一下還能找到O(n log n) 甚至 O(n) 的解法?？傊梢哉J(rèn)為是OI題吧。

隨后，那就是電話面試和面對(duì)面面試了。前者成本低一些，容易安排;后者能夠更好地感覺(jué)到你是不是個(gè)將來(lái)大家都樂(lè)意接受的同事，但成本高一些。具體會(huì)被安排多少輪電話和面對(duì)面的面試是說(shuō)不準(zhǔn)的。原則上來(lái)說(shuō)，很容易確定要或者不要的人，會(huì)面試得少一些;一直不是很確定的人，會(huì)被增加面試。我就試過(guò)到了 Hiring Committee 通不過(guò)，然后增加一輪面試再試一次。

如果你在中國(guó)區(qū)面試，那么你就等著做ACM難度的題目吧。無(wú)論是不是刻意考算法的題目，難度都會(huì)明顯高一些，要用到的算法也是更像 ACM 難度。如果你在別的地方面試，難度就是 OI 題目的難度。我面試過(guò) Google 中國(guó)區(qū)，同時(shí)面試過(guò)其它同類大公司的非中國(guó)區(qū)，感覺(jué)中國(guó)區(qū)面試就是「有心刁難你又如何?」因?yàn)橹袊?guó)區(qū)人太多，聰明人也太多，必須用更難的題目才能有區(qū)分度。如果你能在非中國(guó)區(qū)面試，盡量就別來(lái)中國(guó)區(qū)面試了，前提是英文口語(yǔ)溝通沒(méi)問(wèn)題。

如果你的面試平均分?jǐn)?shù)過(guò)線了，那材料就有機(jī)會(huì)進(jìn) Hiring Committee。根據(jù)網(wǎng)上那些職位比較高的 Googler 說(shuō)，這份材料包括面試官反饋，也包括其它人提供的信息。Google 可能會(huì)找出過(guò)去跟你在同一時(shí)期在同一企業(yè)或?qū)W校有共同經(jīng)歷的 Googler，讓他們提交對(duì)你的評(píng)價(jià)。碰巧認(rèn)識(shí)你的人也可以在這個(gè)時(shí)候提出評(píng)價(jià)。(所以職業(yè)生涯上要注意人品，你不知道將來(lái)誰(shuí)有權(quán)影響你的應(yīng)聘。)

能通過(guò) Hiring Committee 的，會(huì)進(jìn)入大由老板組成的 Executive Committee，再通過(guò)就交由創(chuàng)始人確認(rèn)。最后，創(chuàng)始人也通過(guò)了的話，會(huì)由 Compensation Committee 確定 offer 價(jià)格，這會(huì)參考由你的材料估算而來(lái)的市價(jià)，也會(huì)參考競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 counter-offer 的出價(jià)(如果有的話)。由于這一部分不是我能親身經(jīng)歷的，所以我說(shuō)說(shuō)我經(jīng)歷過(guò)的吧。

我的材料曾經(jīng)通過(guò)北京Hiring Committee，要送到美國(guó)總部去，然后HR要我補(bǔ)充材料。要補(bǔ)充高考成績(jī)(我一直不知道「免試保送」怎么翻譯)和 GPA(要有成績(jī)單)，還有當(dāng)前薪酬和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手offer，甚至是得獎(jiǎng)和晉升經(jīng)歷。個(gè)人感覺(jué)Google比較精英主義，所以比較在乎你的背景是否一直都是方方面面的佼佼者。隨后我就被 Google 總部給拒絕了，不過(guò)至少也算體驗(yàn)到完整的流程吧。