春節(jié)的腳步越來越近，職場新人劉小理卻一絲也高興不起來，反倒是日益恐慌，不敢回家過年。其實，和劉小理有相同感受的職場新人不在少數(shù)，他們紛紛躋身“恐歸族”，在“回家過年”與“不回家過年”兩個選擇中反復糾結(jié)。為什么為這樣?職場新人們感嘆，不敢回家的原因太多：怕被父母安排相親、怕“財政吃緊”、怕被比較……

【現(xiàn)象】

回家過年 職場新人嘆“需要勇氣”

故事1

頻頻相親 “剩女”吃不消

“又過了一年，我還‘剩’著，我爸媽天天催我相親!”26歲的劉小理在鄭州某金融公司工作，職場年齡剛滿一年。其實，劉小理兩年前就畢業(yè)了，當時父母就催著她找份工作，還要趕快“解決個人問題”?？蓜⑿±硐肜^續(xù)“深造”，就加入到考研大軍中。不料，連考兩次都敗北，只好作罷。

如今工作找好了，但“個人問題”始終沒解決。“快過年了，我真沒有勇氣回家。”劉小理說，媽媽上周給她打電話，一口氣向她“介紹”了四五個男孩，說等她回家過年時挨個兒和人家見面，這讓劉小理連呼“鴨梨山大”。

在“個人問題”上，讓劉小理“恐歸”的還有家里親戚、朋友們的關心和問詢。劉小理說，回到家，看著同學、朋友們“出雙入對”，她還是“原地踏步”，心里也不好受。

故事2

囊中羞澀 “低薪男”恐歸

這幾天，鄭州某廣告公司的馬鳴正盤算自己回家過年的費用。24歲的馬鳴工作僅半年，月收入2000元左右，除去日常開銷，每月剩到手里的錢僅有幾百元。如果遇上同學聚會，或收上幾個“婚禮紅包炸彈”，基本就是“月光”。

馬鳴說，收入不高，平時可以忍受，但到了年底，該回家過年了，他突然發(fā)現(xiàn)“危機”來了。“工作了，回家至少得孝敬父母3000元吧。”還有爺爺奶奶、外公外婆都得“孝敬”。還得給5個侄子、侄女發(fā)紅包，一個紅包最少200元。“再加上交通費，還有走親戚的禮物，怎么算錢都不夠，真害怕回家過年!”馬鳴說。

【專家】

職場新人要放開心態(tài) 企業(yè)應多關愛員工

“恐歸，可以說是職場人士面對超越自己收入水平消費的一種趨利避害的自我心理保護機制。”鄭州人力資源專家劉先生說，春節(jié)過年回家，職場人士往往會感覺到更強的經(jīng)濟壓力。建議企業(yè)重視這一現(xiàn)象，在一些細節(jié)上采取措施以提高員工的滿意度和忠誠度。比如，加大“年終獎”發(fā)放力度，或?qū)己藘?yōu)秀的員工發(fā)放雙薪，也可報銷一定比例的探親交通費用，在節(jié)前的企業(yè)年會上，也盡量通過禮品、現(xiàn)金等形式來獎勵員工。

國家二級心理咨詢師李女士也表示，“恐歸”的心理壓力，是不少在異地工作的人都經(jīng)歷過的。對“恐歸族”來說，首先得告訴自己，“你不是一個人在戰(zhàn)斗，你不是孤獨的”。面對親人過高的期望，不妨如實告知自己的現(xiàn)狀，同時也要對親人描述在異鄉(xiāng)發(fā)展的不易。“若父母親友對你的‘個人問題’或者其他隱私等比較關注，在你愿意交流的前提下，在掌握好溝通程度的基礎上，對親近的、真心關心自己的人可以說多一點，對純屬想打聽隱私、私下攀比的人，可一笑了之，或者說句玩笑話表達自己的不滿。”李女士說。