“史上最嚴交規(guī)”自今年元旦起正式實施。“闖黃燈”被明確認定為違反道路交通信號燈通行行為，將被處罰：其實，職場上也無時不刻地有盞盞“黃燈”亮起，規(guī)則定得較模糊，但又不無危險的情形如暗礁般存在。遇到這些“黃燈”，是該闖過去，還是該停下來?

職場“闖黃燈”之拿回扣

案例：優(yōu)優(yōu)公司采購一款應用軟件。一供應商提出能給回扣，因產(chǎn)品比較滿意的，且價格相對優(yōu)惠，所以優(yōu)優(yōu)便選擇了這家公司并欣然接受了回扣。正當她富有成就感地向上司匯報她的功績時，一場悲劇展現(xiàn)在她面前：原來這家供應商是上司特意安排的，回扣的“橋段”是為了考驗她。最后，優(yōu)優(yōu)只得走人了。

警示：在前程無憂論壇一項調(diào)查顯示有59.78%的人表示自己從來沒拿過回扣。暫且不論這一結(jié)果的真實性，但必須肯定的是，利用職務便利收取回扣是要冒法律風險的，并且國家對這一行為也有相關(guān)處罰。很多人都說，天天跟錢打交道，怎么會不掉到錢眼里?沒錯，對于某些職業(yè)來說，腐敗風險是必然存在的?？墒窃诂F(xiàn)實生活中，大多數(shù)情況是需要憑個人良心做事的，正所謂“君子愛財取之有道”，做人要問心無愧，錢要賺得心安理得。

職場“闖黃燈”之做兼職

案例：蘇汾在一家咨詢機構(gòu)做網(wǎng)頁設(shè)計師。閑暇之余做起“威客”來，還把這一生財?shù)拈T道傳授給了幾個好同事。誰曾想，部門經(jīng)理知道了屬下在外接私活，于是把“發(fā)起人”蘇汾請到了辦公室……

警示：職場白領(lǐng)在工作之余搞個副業(yè)早就不罕見了。但是，常見的不代表就能被所有人待見，至少老板們一定不會對此喜聞樂見。如果你的勞動合同里有寫明“禁止員工在外兼職的”，作為員工，你就有責任遵守這一規(guī)定。此外，如果你在同行業(yè)內(nèi)的競爭對手處謀了一份兼職，是存在泄露公司商業(yè)機密的可能的，公司是有權(quán)處罰你這種觸犯企業(yè)利益的行為的，到那個時候，恐怕公司對亮的就是“紅燈”了!就算沒有條條框框的約束，我們也得在干好本職工作之外再發(fā)展副業(yè)。如果你真的覺得自己的本職工作飽和度太低，對于自己的職業(yè)發(fā)展和財富積累都已經(jīng)沒啥貢獻了，那恭喜你，你可以向高處跳槽了!

職場黃燈之越級報告

案例：進來，杰西發(fā)現(xiàn)上司對他總是冷冰冰。后才明白是自己的郵件惹的禍。原來，為了得到高層的支持，他就擅作主張越級報告，將與同事“吵架”的郵件送給了副總。誰知這些“吵架”郵件被副總轉(zhuǎn)給了自己的頂頭上司。讓副總質(zhì)疑了杰西上司的領(lǐng)導能力。

警示：“越級救火”的行為偶爾被認可并不代表這樣就會給大老板留下深刻印象。職場上很多活生生的例子告訴我們，越級報告非但容易導致當事人跟其直屬上司結(jié)下“梁子”，而且也可能引起大老板的反感。

所以，即便是遇到十萬火急的情況，也要先行報備，讓你的直屬上司了解第一手情況，取得他的同意和諒解后，再和更高層的領(lǐng)導溝通，這才是職場上“政治正確”的做法。