全球勞工權(quán)益高漲，日本電通CEO因?yàn)閱T工自殺而黯然下臺(tái)，掀起全世界對(duì)勞工過勞現(xiàn)象的討論，就連全球工時(shí)最短的法國也無法置身事外，根據(jù)外電報(bào)導(dǎo)，法國通過新法，讓勞工可以合法地忽略下班時(shí)間公司發(fā)來的電子郵件。

華盛頓郵報(bào) (Washington Post) 根據(jù)英國衛(wèi)報(bào)報(bào)導(dǎo)，法國通過新的就業(yè)法“疏離的權(quán)利”(right to disconnect)，適用員工人數(shù)在 50 人以上的企業(yè)，并要求企業(yè)制定政策，明定員工可以免于收發(fā)電子郵件的時(shí)間。前法國教育部長表示，“現(xiàn)在員工雖然離開辦公室，但實(shí)際上沒有離開工作，就像綁著電子項(xiàng)圈的狗一樣。短信、電子郵件殖民個(gè)人生活已經(jīng)到了每個(gè)人最終會(huì)崩潰的程度。”

法國自 2000 年開始規(guī)定一周工時(shí)為 35 小時(shí)，但隨著科技進(jìn)步，實(shí)際工時(shí)肯定更高，由于法國失業(yè)率接近新高，使得近期這項(xiàng)政策受到嚴(yán)格監(jiān)管。報(bào)導(dǎo)指這項(xiàng)政府提出的修正案，是法國勞工部長受到法國電信公司 Orange 作法的啟發(fā)，Orange 總監(jiān)表示，在聯(lián)網(wǎng)無所不在的世界，最大的風(fēng)險(xiǎn)就是背后私人生活與專業(yè)生活的平衡受到破壞，擁有工作生活平衡的人在工作上的表現(xiàn)更突出。

該法已經(jīng)在法國下議院通過。事實(shí)上，先前就有類似規(guī)定送交法國與德國的立法機(jī)構(gòu)，但當(dāng)時(shí)未能通過。批評(píng)者認(rèn)為該法會(huì)讓法國勞工競爭力不如其他國家，也有人是拒絕政府干預(yù)。巴黎線上市集 PriceMinister CEO表示，在法國很容易通過法案，但是不是所有法案都對(duì)職場(chǎng)彈性化發(fā)展有幫助。PriceMinister 現(xiàn)在實(shí)施的是周五無電子郵件運(yùn)動(dòng)，并認(rèn)為應(yīng)透過教育解決問題，而不是立法。

但支持者認(rèn)為該法案是讓工作壓力最小化的重要移動(dòng)，巴黎管理顧問公司 Elia 合伙人表示，“很多時(shí)候員工即使待在家里，但心卻不在，這對(duì)家庭關(guān)系是很大的威脅”。目前該法沒有懲罰機(jī)制，因此法國企業(yè)可自行決定要不要遵守。