日媒稱，9月13日，東芝再次宣布將與2個多月前選擇的優(yōu)先談判對象日美韓聯(lián)盟“加速協(xié)商”。在備受關(guān)注的出售談判背后，危機正悄然靠近。其他競爭企業(yè)已經(jīng)增設(shè)生產(chǎn)設(shè)備，東芝的技術(shù)人員也正在不斷流失。不僅是韓國和美國，正在培養(yǎng)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的中國也在行動。

日本某網(wǎng)站9月15日報道稱，東芝的半導(dǎo)體存儲器業(yè)務(wù)依然沒有確定買家。其他競爭企業(yè)正紛紛來東芝挖人。在正式開始推進(jìn)出售談判的初春時節(jié)，一到傍晚，四日市工廠的南門就會出現(xiàn)一些身影。他們是獵頭公司的員工。南門離開發(fā)設(shè)施最近。獵頭公司來這里是為了挖走那些能夠提高半導(dǎo)體生產(chǎn)的成品率、被稱為“工藝工程師”的技術(shù)人員。

在半導(dǎo)體領(lǐng)域，有時一個想法就能大幅提高成品率和產(chǎn)品性能，因此圍繞優(yōu)秀技術(shù)人員的爭奪戰(zhàn)非常激烈。技術(shù)人員的主要“買家”以前是韓國，現(xiàn)在是中國。

中國紫光集團旗下的長江存儲公司正利用政府資金在湖北省武漢市建設(shè)投資超過2萬億日元的大型存儲器工廠。紫光集團相關(guān)人員表示，該工廠要想順利啟動，“2018年之前至少需要確保數(shù)千名技術(shù)人員”。

紫光集團在美國硅谷建立了研發(fā)基地，正在挖半導(dǎo)體廠商的技術(shù)人才。還討論在日本建立設(shè)計開發(fā)基地，積極爭取日本技術(shù)人才。被日本企業(yè)“年功序列(論資排輩)”型收入體系束縛的東芝技術(shù)人員被紫光認(rèn)為是“廉價而優(yōu)秀的人才”。

報道稱，日本大型電機企業(yè)相繼放棄半導(dǎo)體業(yè)務(wù)，爾必達(dá)存儲器陷入破產(chǎn)、瑞薩電子大量裁員……如果僅觀察日本國內(nèi)，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)猶如夕陽。但環(huán)顧世界，從基礎(chǔ)上支撐信息化社會發(fā)展的半導(dǎo)體卻是增長率很高的潛力產(chǎn)業(yè)。

因此，跳槽到研發(fā)資金充裕的海外大型企業(yè)的半導(dǎo)體技術(shù)人才不在少數(shù)。一名在中國半導(dǎo)體廠商工作5年以上的前NEC技術(shù)人員表示：“我在這兒能繼續(xù)做此前的研究。就算以前的同事認(rèn)為我是叛徒，我也不后悔”。

報道稱，雖然很難看到政府統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，但日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省擔(dān)憂的技術(shù)外流每時每刻都在發(fā)生。在東芝存儲器業(yè)務(wù)的出售過程中，經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省視為金科玉律的“阻止技術(shù)外流”只不過是一紙空談。到東芝四日市工廠的一線傾聽，就能聽到“濱松町(東芝總部)什么都不知道”的聲音。

報道稱，如果繼續(xù)這樣輕視一線，將被給出優(yōu)厚待遇的競爭對手奪走優(yōu)秀技術(shù)人才。半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的有效招聘倍率在3年內(nèi)從0.5倍提高至1.5倍。日本人才中介公司Recruit Career表示，隨著日本國內(nèi)企業(yè)的裁員告一段落，今后招聘將日趨困難。

資料圖片：2011年6月10日，工作人員在日本茨城縣瑞薩電子公司工廠內(nèi)工作。