老無所依的不僅僅有 Android 手機(jī)，還有程序員

曾在 Google 工作負(fù)責(zé)過技術(shù)工作的科技編輯 Matt Heusser 總結(jié)了他在 Google 的生活經(jīng)歷，得出結(jié)論：作為程序員，你只有 15 年時(shí)間。

Matt 寫到，當(dāng)他在 Google 工作時(shí)，發(fā)現(xiàn) Google 所有人都是 20 出頭的年輕人，他們經(jīng)歷的很多事情都是第一次：第一次邁出校門、參加工作，第一次買房，第一次生孩子，第一次買車。但真正讓他感到吃驚的是，那些老家伙們都哪兒去了？然后他才意識到，作為技術(shù)人員，你只有 15 年的時(shí)間，也就是說， 在美國公司里面，一名員工的半衰期為 35 歲。打 35 歲起，找工作面試會(huì)越來越難，因?yàn)槟愕募缟系膿?dān)子，你不可能搬到另一座城市，你的簡歷上的技術(shù)背景也沒有那么新潮，你發(fā)現(xiàn)下一個(gè)大事件的概率也越來越低。到 35 歲，有一半人從事科技工作的人開始轉(zhuǎn)型，比如管理、咨詢，或者運(yùn)營。只有很少人能堅(jiān)持下來。有些人的半衰期從 50 歲開始，甚至有四分之一的人到了 50 歲還在從事技術(shù)工作，但在你 35 歲的時(shí)候，你最好能有個(gè)計(jì)劃。

不過還好，Matt 最后提到，至少這些老家伙們還有經(jīng)驗(yàn)可以分享。達(dá)到半衰期的年齡固然讓人略顯無奈，但那些初出茅廬的年輕人不一樣也要走出溫暖、安全的鳥巢，學(xué)會(huì)飛翔嗎？

再看中國，中國的 IT 圈里有句話叫做“程序員吃的是青春飯”，有些 IT 公司也不愿意雇傭大齡程序員。但在我看來，年齡不是問題，半衰期（half life）不是半條命。問題是你有沒有對理想的執(zhí)著和熱愛，有沒有活到老學(xué)到老的進(jìn)取心，有沒有海盜一般的冒險(xiǎn)精神。

理想沒有半衰期。