據河南省人才交流中心相關負責人介紹，2019年第三季度河南全省公共人才服務機構才市分析報告基于對省人才交流中心、省轄市人才中心、省直管縣人才中心等公共人才服務機構為主體的28個信息采集點的數據采集，按照抽樣調查的要求，共收集到有效樣本數據22580個，滿足樣本數量不低于10%的統(tǒng)計標準要求，樣本具有代表性，反映出了全省公共人才服務機構人才市場(以下“人才市場”均指公共服務機構的人才市場)供需情況。

河南省人才交流中心10月17日發(fā)布2019年第三季度河南全省公共人才服務機構才市分析報告。報告顯示，本季度全省就業(yè)局勢總體基本穩(wěn)定。營銷類崗位的需求依然占據榜首，以制造業(yè)、建筑業(yè)為代表的傳統(tǒng)行業(yè)中技工、普工、機械等崗位用人量依舊很大?；ヂ摼W、大數據、人工智能、5G通訊、電子商務等熱門行業(yè)的人才缺口依然長期存在，相對較高的薪酬依舊吸引求職者踴躍進入。

第三季度全省就業(yè)局勢總體基本穩(wěn)定

第三季度全省各信息采集點(其中16個采集點同時開展網絡招聘)共舉辦各類招聘會234場，組織招聘單位16632家，提供就業(yè)崗位284927個,環(huán)比下降1.8%,同比上升38.9%;求職人員181482人次，環(huán)比上升4.3%,同比上升22.2%;收到簡歷156974份，達成意向率37%，環(huán)比下降14.9%,同比下降11.5%;求人倍率為1.57(求人倍率=需求人數/求職人數)，環(huán)比下降5.4%，同比上升13.8%。

本季度全省就業(yè)局勢總體基本穩(wěn)定，得益于經濟持續(xù)健康發(fā)展、經濟結構調整升級帶來就業(yè)結構的不斷優(yōu)化及創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。高校畢業(yè)生人數持續(xù)增加導致就業(yè)總量不減、中美貿易摩擦影響就業(yè)整體穩(wěn)定、第三季度求職人員同比出現上升等眾多因素影響，就業(yè)壓力有進一步增大的風險。

營銷類人才最“香”熱門行業(yè)長期缺人才

第三季度，從用人單位崗位需求前十位和求職者求職崗位前十位來看，有八個類別指標同時出現在熱門崗位求職者和崗位前十。熱門行業(yè)和崗位帶來了大量的就業(yè)機會。營銷類崗位的需求依然占據榜首，以制造業(yè)、建筑業(yè)為代表的傳統(tǒng)行業(yè)中技工、普工、機械等崗位用人量依舊很大?；ヂ摼W、大數據、人工智能、5G通訊、電子商務等熱門行業(yè)的人才缺口依然長期存在，相對較高的薪酬依舊吸引求職者踴躍進入。

同時，以人力資源、行政、財務為代表的職能崗位供求正趨于平衡。隨著我省用人單位管理方式不斷優(yōu)化，管理制度不斷完善，管理人才不斷增加，職能崗位從業(yè)人員供求已日趨平衡，以往相對穩(wěn)定的職能崗位已不再是用人單位的“金飯碗”。在人才供應量達到飽和后，這些崗位整體的從業(yè)者質量將會快速提升，求職者進入這些崗位的門檻也將更高。

“慢就業(yè)”群體擴大已成就業(yè)現狀一部分

本季度求職總人數為181482人次，環(huán)比上升4.3%,畢業(yè)季求職人數并沒有發(fā)生大幅度變化，這在某種程度上也反映出了“慢就業(yè)”群體在不斷擴大。高校畢業(yè)生畢業(yè)后不立即就業(yè)，而是選擇旅游、社會考察、繼續(xù)深造等方式，繼續(xù)探索人生道路，這樣的群體被媒體和社會稱之為“慢就業(yè)”群體。“慢就業(yè)”現象不是偶然的，它是時代發(fā)展的產物。新興行業(yè)的出現、居民收入的增加、生活水平的提高、家庭經濟條件的改善，為“慢就業(yè)”提供了經濟支撐。還有隨著就業(yè)形勢的變化，畢業(yè)生對薪資、工作環(huán)境、工作地點的選擇也隨之發(fā)生了改變，多種因素疊加促成了“慢就業(yè)”群體逐步擴大的局面。

產業(yè)結構不斷升級高學歷勞動者持續(xù)增長

第三季度，全省大專學歷的就業(yè)人員的比重為34%，本科學歷的就業(yè)人員比重為36%，碩士和博士的就業(yè)人員比重為10.1%，顯示我省高學歷勞動者持續(xù)增長，這與產業(yè)結構升級有著密切的關系。同時，高學歷勞動者持續(xù)增長，意味著我省勞動者的整體素質不斷提升，隨之而來的則是勞動生產效率的穩(wěn)步提高和產業(yè)結構的持續(xù)升級優(yōu)化。

“國家尊重人才、重視人才的社會環(huán)境，高等教育、社會培訓的不斷完善，我省招才引智的相關政策，加之工作內容的不斷復雜，求職者在面對社會整體的就業(yè)壓力時選擇不斷提升自我等原因。高學歷求職者正在不斷進入人才市場，隨之帶來的是對低學歷求職者工作機會的蠶食，低學歷求職者就業(yè)將更加困難。”河南省人才交流中心副主任盧宇在受訪時表示。

求職者不再專注鄭州就業(yè)方式不斷創(chuàng)新

從本季度求職者意向看，求職者對省會鄭州的就業(yè)向往不像以往那么強烈，逐漸用理性的眼光進行擇業(yè)。洛陽等地發(fā)布的人才引進政策、人才落戶條例、購房補貼等優(yōu)惠政策，吸引了眾多高校畢業(yè)生和各類人才的關注。據介紹，求職者省會外就業(yè)數所占比例為89%，表現出求職者的選擇機會越來越多，對于就職地區(qū)以及工作環(huán)境的選擇更加多樣化。

“互聯網時代、數字經濟的迅速發(fā)展，求職者就業(yè)方式不斷創(chuàng)新，從固守傳統(tǒng)行業(yè)到選擇多元化就業(yè)，各類新興就業(yè)形式成為穩(wěn)就業(yè)的重要力量，與人工智能、數字經濟相關的新職業(yè)成為人才爭奪的焦點。”盧宇表示。

統(tǒng)計數據顯示，近40%的畢業(yè)生選擇了電子信息科技類職位，一方面表現出畢生業(yè)們對于互聯網、電子商務、信息科技的熱衷與追求，另一方面表現出其自身就業(yè)觀更加多元化，符合時代新潮流的發(fā)展趨勢。