近日，臺灣媒體報導(dǎo)大陸LED廠頻頻挖角臺灣工程人才，致使臺灣LED人才持續(xù)流失。據(jù)統(tǒng)計，以大陸三安光電為例，臺灣籍工程師和主管超過100人，挖角條件都是臺灣薪水直接換成人民幣，薪資暴漲逾4倍。

　　臺灣媒體認為兩岸LED產(chǎn)業(yè)的競爭一開始就處于不公平的競爭態(tài)勢，LED 產(chǎn)業(yè)是大陸政府“十二五”規(guī)劃重點扶植的產(chǎn)業(yè)，除了購買MOCVD機臺補助外，公司設(shè)立后，大陸政府還主動給訂單，甚至用與LED不相關(guān)的業(yè)務(wù)灌業(yè)績，讓有的公司財務(wù)報表看起來相當誘人。

　　晶電和璨圓等臺廠一度面臨人才的流失，但均表示LED 外延廠靠的是團隊的力量，且像晶電在技術(shù)的層級會有封鎖，因此工程人員只是帶走當時的技術(shù)。當技術(shù)不斷的演進，大陸廠拼湊而成的技術(shù)團隊，只能搶到臺灣中低階的市場，至于應(yīng)用在高階的電視和照明，測試過三安芯片的LED封裝廠董事長放言“至少與晶電差距2年”。