作為一名程序員嗎，在這一行摸爬滾打也有四五年。當然這四五年也是有水分的。我是14年從大學畢業(yè)的，迄今為止工作已有快兩年的時間了。四五年的經驗也是從還未畢業(yè)的時候開始算的。因為我大學學的是計算機專業(yè)，在大二的時候開始自學網站制作。也就是從那時候起正式進入了碼農的行業(yè)。

近在考慮換工作，自己的簡歷上是寫兩年的工作經驗還是寫四年多的工作經驗。寫兩年吧，自己先前的那幾年就相當于為0了。寫四年吧，但是實際工作只有兩年，反而有作假的嫌疑。這倒是成立一個比較棘手的問題。

但是，這真的很重要嗎?其實我個人覺的工作經驗的重要性并沒有我們所期望的那么高。其中我想通過以下幾點來進行說明。

第一點 經驗是從工作中來的

公司是有其自己的業(yè)務和產品的，每個公司都是這樣對外宣稱的。這些事每個公司對外介紹自己最值得驕傲的地方，也是使自己不同于其他公司的殺手锏。即使都是外包公司“那我們的外包模式和針對的行業(yè)也是不同的，我們有自己的特色”每個公司都在盡最大努力來時自己變得這么個性。

那么好，再回到工作經驗上來。我們都知道，工作經驗都是在工作中來的，不在這個公司中工作，對于這個公司來說何談工作經驗呢。先前的工作經驗呢?我覺的先前的工作經驗是屬于上一個公司的，隨著你的離職，經驗也就留在了上家公司了。它是不適應于其他公司的。因為每個公司的業(yè)務和產品都是不同的，這點我們在上面說過了。那從上一份工作中帶來的工作經驗有多少是能應用到下個公司中的呢?

有的公司在招聘信息中要求1-2年的工作經驗，有的公司甚至要求3-5年甚至7-8年等等。其實真正能帶給公司的要遠遠小于所要求的。我相信公司也是認同這一點的。對于一個工作3-5年的應聘者來說，公司是不會認為他(她)的經驗是符合他們公司的要求的。如果公司認為應聘者的3-5年的工作經驗完全帶給公司的也是3-5年，也就是說這3-5年完全符合公司的要求。那么這個公司豈不是認為自己和應聘者的上一個公司完全相同了嗎。除非這個應聘者在上一個公司中默默的為這個公司工作了3-5年的時間。否則在這兩個公司之間的工作經驗又是如何畫上等于號的呢。

那有的公司就說了，我們要求的3-5年的工作經驗其實就是看你解決問題的能力。對于一個程序員來說可以認為是對編程的熟練程度，對編程思維的反映(關于這一觀點，我們將在下一點進行討論)。這樣說來，公司所要求的工作經驗只是作為一個參考，它的實際作用是低于公司對它的期待值的。

第二點 工作經驗中存在很大的水分

“工作經驗中的水分”這樣說有些太白話了。但是我相信大家還是能理解其意思的。

3年抑或5年工作經驗，其中包含的真的是3年或者是5年嗎。我們來舉這樣的一種情況，其中會涉及到我自己。那上面說的關于編程的思維來討論。

我是在上學期間開始學習編程。有的同事是在工作中開始接觸編程。而我的工作時間為2年，這個同事的工作時間是3年?？梢赃@樣認為，我的工作經驗是2年，那個同事的工作經驗是3年。但是在這里有一點需要注意，同事的3年工作經驗其中是包括那1年甚至更久的學習時間的。而我卻是將這個學習的過程放到了學校里。如果說公司是認同同事的3年的工作經驗。那公司是不是也必須承認其實我是4年的工作經驗的。

好，我們繼續(xù)向下討論。既然公司將工作經驗作為參考，主要看的是你的編程思維。這個編程思維——從第一點我們可以看出——是和公司的相應的業(yè)務沒有關系的，最起碼我認為公司是認可的。既然和業(yè)務沒有關系，但就編程來說，我是過4年的時間鍛煉的編程思維，那同事是3年的時間。公司是不是更應該傾向于我的4年的經驗。

接下來我們繼續(xù)說解決問題的能了。同樣，這里的解決問題的能力是和業(yè)務問題和公司的產品問題沒有直接關系的。那我們就可以認為這里的解決問題的能力也只是對于編程過程中出現(xiàn)的問題進行解決的能力。但就程序來說的話，我用了4年的時間，而那個同事用了3年的時間。那我遇到的問題肯定要較廣泛一些。所以我的解決問題的能力是不是也更強一些。

(上面一直在說到公司總是傾向于將自己吹噓成獨一無二的。在我應聘的第一份兒工作的時候，面試我的經歷對我說公司馬上要做一個企業(yè)的網站。如果我要能入職的話，這個網站就由我來完成。他和我說：不要以為這個網站是一個普通的網站，和其他網站是不同的，它有自己的特色?，F(xiàn)在想想當時真的應該追問網站的特色之處是什么。入職以后才發(fā)現(xiàn)其實就是一個普通的不能再普通的企業(yè)站。它最大的特色就是普通。)

第三點 經驗不等于能力

經驗和能力是成正比嗎?在我看來答案是hi否定的額。甚至有時候是成反比的。假如你在公司工作了3年，但是這3年都在重復著相似的勞動，如果不去拓展你自己的能力，這項勞動就會阻礙你自身的提升。即使你在重復幾年，依然如此。

很多公司的管理者都希望自己的“小弟”是“懂事的”。說出的話有人聽才能體現(xiàn)一個領導者的權威。告訴你要這樣做就得這樣去實現(xiàn)。但是，一個程序員應該是’創(chuàng)造者‘而不單單是一個’建造者‘。成為別人口中的“搬磚工”。這就需要程序員有發(fā)散的思維，去突破當下的模式。然而很多的時候我們的經驗卻在束縛著我們。雖然有的領導每天在吶喊著，讓我們要敢于打破思維定式，敢于創(chuàng)新。但是他是很難接受不同于自己的觀點的。尤其是和自己的觀點完全相反的意見，那意味著是對自己的一種否定。這時你的經驗會告訴你還是按照原先的模式繼續(xù)進行下去吧。這時你自身的能力的提升就受到了很大的阻力——外部的和內部的。

總之，經驗可以作為求職參考。但是我們必須時刻提醒自己，真正我們應該關注的而不是我們自己已經工作了多少年了，在熬個三五年就可以一飛沖天了。我們需要關注的是如何提升自己的能力，當然如何提升自己的能力那要根據個人不同的興趣行業(yè)來對自己定位。關注自己，不要讓工作經驗束縛了你前進的腳步。