繼臺積電 (2330)于20日發(fā)生南科員工墜樓事件后，董事長張忠謀今(23)日有感而發(fā)對內(nèi)部發(fā)表長信，跟臺積電同仁分享他對工作時間的看法，指出努力工作雖必要，但希望同仁每周工作時數(shù)不要超過50小時。信件內(nèi)容如下：
各位同仁大家好，今天我想跟大家談?wù)勎覍ぷ鲿r間的看法。關(guān)于工作時間，我們有兩個原則：
第一，我們的行業(yè)，半導(dǎo)體業(yè)，是世界上競爭很激烈的行業(yè)。最近幾年中，我們更推進(jìn)我們的技術(shù)到了一個已與世界最強大的半導(dǎo)體公司競爭的地步。我們能夠做到這個地步，是因為同仁的努力以及大量的資金注入。以后要保持這地位，甚至更進(jìn)一步，會需要同仁的繼續(xù)努力。所以，努力工作是必要的。
第二， 雖然努力工作必要。但是，工作究竟只是生活的一部份。我們希望每個同仁都有健康而平衡的生活，在工作外，也要有家庭生活、有運動、有社交生活、有個人興趣等等。
基于這兩個原則，我現(xiàn)在向各位同仁說明什么是我們贊成的；什么是我們不反對的；還有什么是我們反對的。
首先，講我們贊成的：
第一、我們贊成主管與同仁要共同思考怎么增進(jìn)每個同仁的工作效率與成效，思考出來后就要去執(zhí)行。工作效率與成效往往比工作時間更重要！第二、 我們贊成因為工作需要，在主管及同仁雙方的同意下，同仁若加班工作，應(yīng)該依照勞基法規(guī)定，請領(lǐng)加班費或是申請補休。其次，講我們不反對的：我們不反對同仁因為對工作有興趣，自愿在下班后留在公司工作，以強化自己的實力。盡管如此，我們?nèi)匀幌Ｍ拭恐茉诠竟ぷ鞑灰^50小時。
現(xiàn)在講我們反對的：
第一、我們堅決反對主管要求同仁加班，但是又不核發(fā)加班費或不給予補休。第二、我們也反對即使有加班費，同仁長期超時工作。第三、我們也反對同仁受主管或同儕影響，而感覺非要長時間待在公司不可。
此外，我們也了解目前在部分研發(fā)及制造單位，有許多同仁因具備專門的技術(shù)及經(jīng)驗，在新制程導(dǎo)入量產(chǎn)的階段，需要長時間加班工作，以解決各種技術(shù)難題。我們一方面感謝這些同仁對公司的付出，同時也一定會研究各種方式，有效解決這個問題，好讓這些同仁能夠在正常的工時下，完成公司交付的任務(wù)。
最后讓我做個總結(jié)：我們需要各位同仁繼續(xù)努力工作，我們也需要同仁有一個健康、平衡的生活。我剛剛已經(jīng)講了我們贊成的，不反對的，反對的。希望各位主管、同仁切實遵守，貫徹執(zhí)行。
臺積電南科晶圓 14廠于20日中午，發(fā)生墜樓事件；一名同仁被發(fā)現(xiàn)由辦公大樓頂樓墜樓，送醫(yī)后不治身亡。對此臺積電表示，該名同仁是于2004年加入臺積電，幾年后因身體不適，經(jīng)醫(yī)師診斷為先天性免疫系統(tǒng)疾病，公司即順應(yīng)此位同仁要求，協(xié)助調(diào)整工作內(nèi)容并減輕工作負(fù)擔(dān)，以保障其工作權(quán)益，讓同仁得以維持正常家計。但很遺 ??憾地，20日中午仍發(fā)生此一不幸事件。而臺積電也已在第一時間推派專人全力協(xié)助家屬處理善后，并從優(yōu)撫恤。