我的理念很簡(jiǎn)單，我希望每位員工應(yīng)該在工作之余有自己的生活，這是很重要的事，有家庭者回歸家庭，單身者也可以發(fā)展自己的興趣。這也是我50余年來工作的原則，雖然偶爾也會(huì)超時(shí)，但次數(shù)非常少。當(dāng)然，我每周工作從來不低于40小時(shí)。

以2011年來說，雖然整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境并非很好，但是臺(tái)積電表現(xiàn)依舊不錯(cuò)，一位大學(xué)畢業(yè)當(dāng)完兵，有一、二年工作經(jīng)驗(yàn)，約24、25歲的臺(tái)積人，2011年的收入，除了12個(gè)月的月薪、固定2個(gè)月的年終獎(jiǎng)金，還加上大約12個(gè)月的分紅。

假如是一位40歲當(dāng)上經(jīng)理的臺(tái)積電員工，分紅更高，除了兩個(gè)月年終獎(jiǎng)金，可以分到24個(gè)月的分紅。我覺得臺(tái)積電提供相當(dāng)優(yōu)質(zhì)的工作待遇。

問：面對(duì)未來景氣不明的情況，如何照顧員工利益？

答：2011年10月，我便感覺國(guó)外的景氣未來一、兩年并不會(huì)好，臺(tái)灣絕對(duì)會(huì)受影響，那時(shí)我就知道接下來臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)或許會(huì)有無薪假、資遣、裁員、減薪的可能。

即便如此，我在2011年10月臺(tái)積電運(yùn)動(dòng)會(huì)時(shí)，仍當(dāng)著全體員工與眷屬宣布臺(tái)積電不會(huì)有無薪假、不會(huì)資遣，2012年會(huì)正常加薪，這就是我對(duì)員工的承諾。

老實(shí)說，當(dāng)時(shí)我對(duì)未來景氣會(huì)不好到何種程度，尚無定論，但我覺得應(yīng)該要在那個(gè)時(shí)候?qū)T工做出承諾，讓他們不會(huì)擔(dān)心。

最近這一個(gè)多月，臺(tái)灣無薪假、不加薪、資遣等情形確實(shí)慢慢浮現(xiàn)，我想，未來幾個(gè)月這些現(xiàn)象或許還會(huì)更加擴(kuò)大，但臺(tái)積電對(duì)員工的承諾，一定會(huì)做到。