據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，律師事務(wù)所Lief, Cabraser, Heimann & Bernstein當(dāng)?shù)貢r(shí)間周三宣布，盧卡斯電影公司前軟件工程師希德哈斯·哈里哈蘭(Siddharth Hariharan)向阿拉梅達(dá)縣高等法院提起集體訴訟，起訴包括蘋果、Google、英特爾、Adobe和前東家在內(nèi)的多家公司串通壓低員工薪酬，要求賠償損失。

　　哈里哈蘭表示，“我和我的同事利用我們掌握的技能、知識(shí)，以及我們的創(chuàng)造性使盧卡斯電影成為業(yè)界領(lǐng)頭羊。但令人失望的是，盡管我們通過辛勤工作開發(fā)出的產(chǎn)品為公司帶來大量利潤(rùn)，公司高管卻和其他公司串通，遏制我們跳槽，打壓我們的薪酬。”

　　原告訴稱，被告達(dá)成相互之間不主動(dòng)挖角的協(xié)議，承諾招聘對(duì)方的員工時(shí)首先通知對(duì)方。被告還達(dá)成限制新員工薪酬的協(xié)議。起訴書指出，被告的串通行為最早源于盧卡斯電影和皮克斯2005年達(dá)成的協(xié)議，所有被告2009年簽訂了所謂的不主動(dòng)挖角協(xié)議。被告的串通行為打壓了互為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司之間的人才競(jìng)爭(zhēng)。

　　律師約瑟夫·沙維利(Joseph R. Saveri)說，“人才競(jìng)爭(zhēng)會(huì)提高員工薪酬，給員工帶來更多的工作機(jī)會(huì)，使消費(fèi)者享用更好的產(chǎn)品。我們估計(jì)，通過相互串通，被告員工的薪酬被壓低了10%至15%。被告的成功源于員工辛勤工作，必須為它們的錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任。”

　　消息稱，2009年蘋果和Google曾達(dá)成君子協(xié)議，相互不主動(dòng)挖對(duì)方員工。兩家公司因此受到美國(guó)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的反壟斷調(diào)查。