21ic訊 經(jīng)過兩年辛苦的打磨，柳傳志終于放心地將視為“生命”的聯(lián)想交予接班人楊元慶手中，并稱繼任部署完美、周到，可以完全放心楊元慶主導(dǎo)大權(quán)，成為聯(lián)想真正的主人。

谷歌、蘋果、雅虎……最近的一年是世界IT史上最關(guān)注“繼任”的一年，此時，中國IT“教父”柳傳志退出聯(lián)想，再次引發(fā)出企業(yè)核心領(lǐng)導(dǎo)層接班人的話題：企業(yè)究竟該選誰接過重任，保持基業(yè)長青？靠的是直覺還是技術(shù)？

就此，記者采訪了一直深耕中國人才管理領(lǐng)域的北森總裁王朝暉，他表示：“繼任最重要的是流程。根據(jù)我們的調(diào)查，目前國內(nèi)的大型企業(yè)普遍將繼任看成企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，但能建立起行之有效的繼任流程與體系的卻為數(shù)不多，所以像聯(lián)想一樣，善于利用人才管理技術(shù)的企業(yè)就走在競爭者的前面。”

據(jù)了解，繼任與發(fā)展工具早在上世紀90年代在西方國家已經(jīng)得到長足發(fā)展，國際上先進的人才管理公司，如SAP、halogen 和pleteau都提供繼任相關(guān)的產(chǎn)品與服務(wù)，但目前真正適合中國企業(yè)管理層繼任發(fā)展的技術(shù)卻寥寥無幾。今年年初，北森正式發(fā)布國內(nèi)第一個“繼任與發(fā)展系統(tǒng)”，這一系統(tǒng)結(jié)合了先進的國際理念和本土人才特性，可以幫助企業(yè)快速搭建繼任與發(fā)展體系，提供人才儲備、培養(yǎng)、晉升的全流程解決方案。作為中國最大的人才管理與解決方案提供商，北森這一產(chǎn)品的推出，填補了國內(nèi)繼任市場的空白。

在發(fā)布的不到一年內(nèi)，京東、美的、渤海證券等眾多客戶就紛紛簽約北森這一產(chǎn)品，通過北森首創(chuàng)的“人才池模式”描繪出清晰的人才分布脈絡(luò)，從而全面掌握企業(yè)人才儲備狀況;并借助“Coaching平臺”將國際盛行的Coaching(教練)技術(shù)引入系統(tǒng)，解決了人才培養(yǎng)與工作脫節(jié)的難題; 此外，“人才評估體系”還整合了測評、360等評估工具，幫助企業(yè)科學(xué)評估培養(yǎng)效果、精確識別高潛力人才。

德魯克先生在管理經(jīng)典《管理的實踐》一書中指出，企業(yè)在選拔管理者的時候，準確率僅在33%左右，北森作為中國人才管理軟件的開創(chuàng)者就是要通過科學(xué)的手段將這個百分比最大化地提高，而像聯(lián)想這樣的企業(yè)，每一個百分點的拉動都會為上億資產(chǎn)再加上一層保障。