4月8日消息，近日，有京東員工在脈脈上爆料，稱京東發(fā)布內部郵件，要求堅決淘汰三類人：

1、不能拼搏的人，無論業(yè)績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。

2、不能干的人，也就是績效差的人。

3、 性價比低的人，有的人降薪。這三類人都要淘汰掉或協(xié)商解決掉。

京東回應淘汰員工是怎么回事？京東關于淘汰員工都回應了什么？

此郵件一出，引發(fā)不少網友吐槽。對此京東回應稱，脫離郵件上下文的語境和具體案例去解讀信息很容易產生片面解讀。眾所周知,京東歷來都是一家非常關注員工身心健康和家庭幸福的公司，比如針對五年以上老員工，其家屬的重大疾病，公司都會全額承擔醫(yī)療費用。女性員工還有超出國家法律規(guī)定的產假。每年還提供幾干萬元安排一線員工的子女來其工作所在地過年。公司還在不斷努力解決眾多員工的子女教育問題……

京東表示，我們倡導創(chuàng)業(yè)和拼搏精神，就是希望大家通過共同努力讓每個人的生活都變得更美好，營造一個靠公平的勤勞付出而不是以各種借口混日子的環(huán)境，才是對大多數(shù)努力工作的員工負責。