據(jù)外媒報(bào)道， 6月11日，富士康集團(tuán)為其旗艦子公司舉行了投資者關(guān)系會(huì)議，這是歷史上第一次。這是個(gè)好消息，然而壞消息是，這一刻也預(yù)示著：這家世界上最大的電子產(chǎn)品制造商即將失去其首席執(zhí)行官。

富士康創(chuàng)始人郭臺(tái)銘(Terry Gou)最早可能于周五離職，去面對(duì)年度股東大會(huì)以外的利益相關(guān)者，郭臺(tái)銘甚至沒有出席此次年會(huì)。郭臺(tái)銘離職后，富士康將會(huì)任命新的董事長，而首席執(zhí)行官職位將由9人組成的委員會(huì)取代。

在過去的45年里，郭臺(tái)銘一直是該公司唯一的決策者和代言人。因此，雖然領(lǐng)導(dǎo)層的這一重大轉(zhuǎn)變帶來了突如其來的、早就應(yīng)該出現(xiàn)的透明度，但這也讓他一手創(chuàng)建的龐大公司(涵蓋十幾個(gè)國家、多達(dá)100萬名員工以及一份全明星客戶名單)，掌握在一個(gè)委員會(huì)的手中，而它卻沒有核心領(lǐng)導(dǎo)人。

無論有沒有郭臺(tái)銘，這家公司及其未來都值得擔(dān)憂。由于全球科技行業(yè)面臨宏觀經(jīng)濟(jì)放緩的影響，富士康發(fā)現(xiàn)自己正陷入困境中。

現(xiàn)在，富士康新管理層的誕生減輕了某些擔(dān)憂。在投資者活動(dòng)和隨后的電話會(huì)議上，這些高管(其中許多人很少公開發(fā)言)簡潔地回答了有關(guān)富士康面臨的挑戰(zhàn)以及該公司需要轉(zhuǎn)型等問題。這是個(gè)令人耳目一新的變化，與郭臺(tái)銘通常給媒體含混不清的回答截然不同。

盡管如此，這并不意味著所有的東西都被整理好了。關(guān)于富士康下一任董事長的辯論仍在繼續(xù)，這場(chǎng)爭論已經(jīng)持續(xù)了十多年。被稱為“金錢媽媽”的富士康首席財(cái)務(wù)官黃秋蓮(音譯)是被認(rèn)為將掌大權(quán)的人之一，各部門的負(fù)責(zé)人也在被考慮范疇之中。

也有人認(rèn)為，現(xiàn)任富士康芯片部門負(fù)責(zé)人Young Liu將被任命為新任董事長。不過，成為董事長并不意味著要繼承富士康的“鐵王座”。相反，這種設(shè)置管理委員會(huì)的戰(zhàn)略可能使公司不同部門主管之間發(fā)生內(nèi)斗，甚至包括郭臺(tái)銘內(nèi)部圈子的某些人。

任何行政決策都不可避免地成為資源分配的問題。由于富士康是出了名的吝嗇，各部門可能需要相互競(jìng)爭或從事幕后交易，以獲得他們想要的資源。

如果在新管理團(tuán)隊(duì)首次公開露面時(shí)展現(xiàn)的“和睦”消失，那么這些高管很可能陷入消耗戰(zhàn)。十幾年前，當(dāng)郭臺(tái)銘提出退休的想法時(shí)，他談到將自己的繼任者名單從超過35人減少到不到10人。

但郭臺(tái)銘從來沒有著重培養(yǎng)過任何人，不像臺(tái)積電創(chuàng)始人張忠謀，后者花了大量時(shí)間為他創(chuàng)建和擔(dān)任董事長的半導(dǎo)體巨頭培養(yǎng)繼任者。

許多關(guān)注富士康的人認(rèn)為，如果郭臺(tái)銘下臺(tái)后，高管們不能對(duì)公司進(jìn)行明確的控制，大多數(shù)副手將很快退休。隨著某些人的離去，接掌大權(quán)的競(jìng)爭可能隨之而來。

令人擔(dān)心的是，當(dāng)富士康需要穩(wěn)定和核心領(lǐng)導(dǎo)者的時(shí)候，一連串的離職和爭斗會(huì)削弱它的實(shí)力。當(dāng)不再擁有競(jìng)爭力時(shí)，任何最終的贏家都可能發(fā)現(xiàn)，根本沒有“鐵王座”可以奪取，更不用說去與龍戰(zhàn)斗了。