2020校招季來臨，大公司的“搶人”大戰(zhàn)已拉開帷幕。近日，華為、百度、阿里巴巴、騰訊等大公司陸續(xù)發(fā)布2020屆的校招安排。

其中，騰訊披露了招聘總?cè)藬?shù)計劃，3000-3500人，分為技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計、市場和職能五大類，技術(shù)類崗位占比最高，達(dá)到65%。上一年騰訊的校招人數(shù)是3100人，今年有望增加。

在近幾年的城市人才爭奪中，發(fā)起主體大多是地方政府，但引才最終需要依托企業(yè)來完成，尤其是大公司承擔(dān)了吸引高端人才的使命。大公司作為引領(lǐng)者和風(fēng)向標(biāo)，其用人需求往往能折射出行業(yè)乃至城市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變遷。

華為也于近日發(fā)布了2020屆應(yīng)屆生招聘公告。記者從其微信公眾號的校園招聘界面了解到，共有87個職位面向應(yīng)屆生，分布在深圳、東莞、上海、杭州、西安、北京、巴黎、莫斯科等多個國內(nèi)外城市。

就在不久前，華為宣布對部分2019屆頂尖學(xué)生實行年薪制管理，最高年薪達(dá)200萬元，華為總裁辦簽發(fā)的電子郵件表示，華為要用頂級的挑戰(zhàn)和薪酬去吸引頂尖人才。

在近幾年的城市人才爭奪戰(zhàn)中，發(fā)起主體大多是地方政府。但很大程度上，城市引才需要依托企業(yè)來完成，尤其是大公司承擔(dān)了吸引高端人才的使命。從一些大公司的招聘崗位類別來看，技術(shù)類崗位需求高、青睞前沿科技以及基礎(chǔ)研究型人才等特征，也折射出城市的轉(zhuǎn)型升級。

企業(yè)是城市引才“大戶”

這一數(shù)字是個什么概念?根據(jù)公開信息，2019年，香港中文大學(xué)(深圳)、南方科技大學(xué)以及哈工大(深圳)披露的本科計劃招生人數(shù)分別為1200人、1030人和1000人，三校相加的總數(shù)相當(dāng)于騰訊的校招人數(shù)。

按照華為過往的“戰(zhàn)績”，其招聘人數(shù)對比騰訊有過之而無不及。據(jù)一份不完全統(tǒng)計，2018年，在包括清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、西安交通大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、東南大學(xué)等在內(nèi)的23所雙一流大學(xué)，華為招聘了4600余名應(yīng)屆大學(xué)生。

大公司一般在全國乃至世界各地都有業(yè)務(wù)布局，但從招聘情況來看，總部仍然占據(jù)較大的優(yōu)勢。以華為為例，在2020屆校招的87個職位中，工作地點包含深圳的職位有53個。

近幾年深圳的常住人口數(shù)量迅猛增長，與之相伴隨的恰恰是深圳大公司吸引力的增強。

以清華大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)去向為例，2014年，清華畢業(yè)生簽署三方就業(yè)協(xié)議最集中的5家單位分別為國家電網(wǎng)、工商銀行、中國航天科技集團(tuán)、中國航空工業(yè)集團(tuán)以及中科院，華為位列第13位，僅吸引了25名清華學(xué)子。

2015年華為躍升至清華學(xué)子簽三方人數(shù)最多的單位第二名。到了2018年，清華畢業(yè)生就業(yè)最集中的前3家單位分別為華為、騰訊和國家電網(wǎng)，華為和騰訊分別吸引了167、74名清華畢業(yè)生。

再看深圳的人口變化，2011年以來，深圳的年度常住人口增量大約在9萬人左右，2014年為15萬，2015年人口增量飆升至60萬，此后幾年也一路維持高位。

位于深圳前海的一家創(chuàng)業(yè)公司微埃智能的創(chuàng)始人趙紫州告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者，地方政府希望引進(jìn)人才，有的會提供一些針對人才的政策，最終還是需要依靠企業(yè)來完成人才引進(jìn)。

大公司尤其扮演了吸引大量優(yōu)秀人才的角色，為何應(yīng)屆大學(xué)生熱衷于去大公司?當(dāng)然有高薪的吸引力。一家大型科技企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者，應(yīng)屆畢業(yè)生除了注重薪酬待遇這樣顯性的性價比指標(biāo)之外，往往也會更看重大平臺帶來的就業(yè)起點和學(xué)習(xí)機會，并且相對較少考慮生活成本等方面的壓力，所以更愿意去一線城市的大公司。

崗位需求折射城市升級

大公司作為引領(lǐng)者和風(fēng)向標(biāo)，其用人需求往往也能折射出行業(yè)乃至城市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變遷。

騰訊招聘負(fù)責(zé)人在接受媒體采訪時表示，騰訊的業(yè)務(wù)正在從消費互聯(lián)網(wǎng)向產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)拓展，招聘的崗位方向也會更注重與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)融合。

什么樣的畢業(yè)生最受歡迎?該負(fù)責(zé)人稱，第一類是偏重基礎(chǔ)研究方向，比如AI、量子計算等，看重學(xué)生的科研能力;第二類偏重技能的崗位，比如開發(fā)、算法、設(shè)計等，看重學(xué)生與崗位對口的專業(yè)知識和專業(yè)技能、解決問題的能力以及鉆研精神;第三類偏重綜合素質(zhì)的崗位，比如產(chǎn)品經(jīng)理、人力資源等，更關(guān)注學(xué)生全面綜合素質(zhì)。最缺的還是技術(shù)類崗位，尤其是軟件開發(fā)類，后臺開發(fā)和客戶端開發(fā)又是其中最需要人的崗位。

技術(shù)類人才需求最大同時難招到人，是記者最近一段時間面向深圳科技類企業(yè)采訪中得到的普遍反饋。

趙紫州表示，從去年的招聘情況來看，深度學(xué)習(xí)、算法這一塊的人才是最貴的，而且創(chuàng)業(yè)公司直接面臨著與大公司的競爭。

趙紫州創(chuàng)辦的微埃智能是一家工業(yè)智能科技產(chǎn)品公司，在“AI+工業(yè)機器人”領(lǐng)域提供產(chǎn)品方案，目前公司仍在招聘深度學(xué)習(xí)、運動控制、軟件工程等相關(guān)人才。

記者梳理了“華為招聘”微信公眾號里應(yīng)屆生招聘提供的87個職位，研發(fā)及技術(shù)類也占據(jù)了主流，包括數(shù)字化IT應(yīng)用工程師、無線工程師、自動化控制工程師、智能制造與精密制造研發(fā)工程師、產(chǎn)品數(shù)據(jù)工程師、算法工程師等。

就業(yè)市場的人才需求傳導(dǎo)，直接影響了大學(xué)生的專業(yè)選擇偏好。哈工大(深圳)經(jīng)管學(xué)院執(zhí)行院長黃成告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者，學(xué)校計算機學(xué)院的學(xué)生一畢業(yè)幾乎被大公司“一搶而空”。從招生形勢來看，經(jīng)管、金融類的熱度已經(jīng)逐漸比不上計算機、人工智能等。

上述騰訊招聘負(fù)責(zé)人就表示會偏重基礎(chǔ)研究方向，看重學(xué)生的科研能力。近日被輿論廣泛關(guān)注的華為百萬級年薪博士，所學(xué)也多為前沿學(xué)科，包括模式識別與智能系統(tǒng)、機器視覺、計算數(shù)學(xué)等。

這恰與深圳當(dāng)前的城市發(fā)展階段相呼應(yīng)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展走向前沿，基礎(chǔ)科學(xué)正在前所未有地被強調(diào)。今年深圳要確保全市基礎(chǔ)研究投入比例不低于財政科技專項資金的30%，副市長公開喊話有必要重提“學(xué)好數(shù)理化，走遍天下都不怕”。

黃成說，政府如果希望發(fā)展基礎(chǔ)科學(xué)，那么就要讓聰明的頭腦在這個領(lǐng)域享受到高的商業(yè)定價和榮譽，從而在整個社會形成一種正反饋。除了高校之外，大公司歷來都是城市吸引人才的“大戶”。根據(jù)騰訊的校招計劃，2020年將吸收3000-3500名應(yīng)屆大學(xué)生。另外值得注意的是，偏向前沿科學(xué)或基礎(chǔ)研究的崗位，愈發(fā)受到大公司的重視。