11月29日 訊 - 此前在一篇名為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！ 》成為了近來少見的10萬+在看的文章后，又一位網(wǎng)易前員工發(fā)文《曾為網(wǎng)易創(chuàng)造千萬營收，辭退還被啟動競業(yè)，至今在家待業(yè)，生活陷入困境》，文中表示自己在今年4月也遇到類似問題，被因“頂撞上級”而被勸退。

該作者在文中表示，不僅不給補償還被啟動競業(yè)，導(dǎo)致至今不能求職，生活陷入窘境。

不過，據(jù)北青報報導(dǎo)顯示，該員工當時是因家庭原因主動申請離職，自己還寫了辭職信，文章所說的內(nèi)容并不準確，希望大家不要相信單方說法。

在文章中，他對自己的主管十分不滿：像我這樣辛辛苦苦，殫精竭慮，把一個產(chǎn)品做成公司的幾乎每個應(yīng)用都接入的核心模塊，另外一個做到年營收千萬，卻連續(xù)四年沒有升職機會，像他那樣要技術(shù)沒技術(shù)，要管理沒管理的， 卻做到了網(wǎng)易中層主管。他是如何做到中層主管的呢，是不是因為他做出過什么突出貢獻升上去的？并不是，只是因為來得早，把坑占了，就可以永享后福，拿著大把的工資和股票，即使犯錯，只要把領(lǐng)導(dǎo)伺候好，哪怕下面都對他有很大不滿，也可以安穩(wěn)無事。

他也提出了一些對公司相關(guān)人事制度的質(zhì)疑：網(wǎng)易的績效，雖然明面上有績效自評和打分，但最終是以主管打分為準，主管有無限裁量權(quán)。至于升職，則完全是暗箱操作，誰可以參加升職答辯，都是主管說了算，最終讓誰參加升職答辯，也是不公開的，升職答辯都有點偷偷摸摸的感覺。至于年終獎，雖然我在網(wǎng)易工作了近8年，從來沒有聽說過，年終獎是怎么算的，年終獎跟年終績效是不是有對應(yīng)關(guān)系，什么績效對應(yīng)幾個月的年終獎，甚至績效和年終獎之間有沒有對應(yīng)關(guān)系，上級有沒有裁量權(quán)，這些對底層員工來說，都是黑盒，從未公開過，都是拿到多少就是多少，萬一金額計算出問題了，也無從知道。

網(wǎng)易方面表示，正在同步了解之中。