2月14日電，美國(guó)加州最高法院裁定，蘋果公司員工在下班時(shí)，需要打開他們的包包及個(gè)人電子裝置接受檢查，蘋果必須為他們付出的等待時(shí)間支薪。對(duì)于這項(xiàng)裁決，蘋果代表未立即作出響應(yīng)。

據(jù)報(bào)道，這項(xiàng)裁定意味蘋果將必須多支付數(shù)百萬美元薪水，給予加州零售商店的逾1.2萬名雇員時(shí)薪，這些員工均受到強(qiáng)制性包包檢查政策的影響。

根據(jù)法院文件，蘋果員工在離開公司接受檢查前，被要求先打卡下班，檢查可能需要5至20分鐘不等的時(shí)間。

員工表示，在最忙碌的日子，等待時(shí)間可能長(zhǎng)達(dá)45分鐘。拒絕讓所屬物品接受檢查的人，將受到解雇等紀(jì)律處分。

蘋果主張?jiān)摴締T工可以選擇不帶包包或iPhone來上班，就能輕易地避開檢查，加州最高法院在裁決中駁回蘋果的論點(diǎn)。

此前，下級(jí)法院曾同意蘋果論點(diǎn)，裁定基于加州法律，蘋果員工下班時(shí)等待受檢時(shí)間不能被視為“工作時(shí)間”。

然而，原告向美國(guó)聯(lián)邦第9巡回上訴法院提交上訴，該法院要求加州最高法院處理這項(xiàng)涉及州法的問題。