大陸手機大廠對宏達電全面展開中、高階獵才行動，價碼喊到年薪150萬美元。圖為國內求職博覽會，登陸企業(yè)以百萬年薪誘因委托獵人頭公司招募人才。

近年中高階獵才年薪行情
科技業(yè)農歷年后恐爆離職潮！據透露，包括華為、中興通訊等大陸手機大廠，「虎視眈眈」對宏達電（HTC）全面展開中、高階獵才行動，其中又以事業(yè)群總經理（BU Head）最受矚目，價碼喊到年薪150萬美元，預計農歷年后引爆。

科技業(yè)人資主管透露，150萬美元薪資只是「裸薪」，若加上分紅獎金，年薪有機會直逼HTC執(zhí)行長周永明新臺幣上億元的身價。高階獵才顧問公司表示，目前以華為、中興通訊最積極。

留才 宏達電仍具信心

據了解，宏達電最近2年已有至少13名副總級以上的高層主管離職，除了大陸競爭對手，部分是跳槽到華碩。宏達電強調，HTC的薪資水平優(yōu)于業(yè)界，員工的年薪至少保障14個月，明年度非產線員工還將大舉征才千人，對留才有信心。

專人負責挖角 快狠準

至于高階主管的挖角風，宏達電不愿評論。不過，市場已預估，宏達電年終發(fā)放的現金紅利領完，跳槽問題就會浮上臺面。

相較宏達電，大陸科技大廠有備而來，手段只能用「快狠準」形容。人資主管透露，這些大廠養(yǎng)了一批人，專門搜集競爭同業(yè)各事業(yè)高層及關鍵性技術人才名冊，透過舉辦研討會、商務交流與人才接觸，一有需求就「利誘」，讓國內科技大廠防不勝防。

薪水暴漲 科技人心動

科技業(yè)人資主管說，150萬美元的年薪，對年資10年、處長級左右的人才最有吸引力，因為他們要在臺灣企業(yè)向上爬，還需要一段時間，但跳到大陸，薪水馬上「三級跳」。相對的，大陸廠商也「非常劃算」，因為制程因此大幅提高，跟上國際腳步。

反觀臺灣，明年經濟成長率低于3％的機率很高，本土高科技獵才不如以往熱絡。104獵才顧問中心表示，近來高科技企業(yè)主與被挖角人選，雙方約有1成薪資差價，破局多因薪水談不攏。