向高管支付報酬的第一準則是，報酬多少應由業(yè)績決定。然而，在諾基亞前首席執(zhí)行官斯蒂芬·埃洛普(Stephen Elop)即將離開這家電信企業(yè)之際，諾基亞的股價已遠低于三年前他上任時的水平，但埃洛普卻將拿到1880萬歐元的獎勵。

這一計劃馬上遭到抨擊，連芬蘭總理及財長也加入了批評行列，而在這個北歐國家，政府對一家私營企業(yè)施加干預是極其不尋常的。

這筆報酬在芬蘭國內已引發(fā)一場政治風暴。芬蘭中間偏右翼的總理于爾基·卡泰寧(Jyrki Katainen)周末對芬蘭電視臺(Finnish TV)表示，企業(yè)在艱難時期支付這種水平的獎金，是說不過去的?？ㄌ幷f，1880萬歐元的獎金“高得離譜”，并補充稱：“世界各地大型公司的獎金制度看上去是如此特殊，以至于用常識無法理解?！?BR>

即便是在諾基亞經(jīng)營最困難的時期，它也一直令芬蘭人引以為傲。

中間偏左翼的財政部長尤塔·烏爾皮萊寧(Jutta Urpilainen)在她的博客上表示，這筆獎金將破壞人們對企業(yè)的信任。她寫道，“除了對整體氛圍不利以外，支付如此規(guī)模的獎金還可能威脅社會和諧。”

兩位頂層政治家的干預意義重大，充分說明諾基亞將其一度全球領先的手機業(yè)務以54.4億歐元出售給微軟(Microsoft)一事，給芬蘭全國民眾的情緒帶來了多么負面的影響。

陰謀論甚囂塵上：一種說法是，諾基亞手機業(yè)務以54億歐元的價格被賣給埃洛普的前任東家微軟(Microsoft)，是埃洛普一手策劃的結果。作為這筆收購交易的一部分，埃洛普將回歸為微軟，并被當作微軟首席執(zhí)行官史蒂夫·鮑爾默(Steve Ballmer)的可能接班人。微軟如此迫切地想讓埃洛普回來，于是自掏腰包支付了埃洛普離職補償金的三分之二。

沒有證據(jù)能支持這些陰謀論，所有方面也均否認這種說法。但人們有理由質疑埃洛普是否應當獲得這筆錢。諾基亞辯稱，根據(jù)勞動合同，埃洛普有權獲得這筆意外之財，因為諾基亞與微軟達成交易后產(chǎn)生的一項管理權變更條款(change-of-control clause)觸發(fā)了相關合同規(guī)定。然而，埃洛普的勞動合同在收購談判期間進行了變更。變更勞動合同背后的理由引發(fā)了進一步質疑，尤其是針對在什么情況下，一筆價值1460萬歐元期權獎勵可以提前發(fā)放。此外，若不是交易宣布之后諾基亞股價上漲，這筆期權原本一文不值。被收購之前的諾基亞在埃洛普執(zhí)掌期間市值損失慘重。

芬蘭政界、工薪階層和工會都對此事表示憤怒，并可能因此減少對這項收購交易的支持。

諾基亞支付這筆獎金的計劃引發(fā)很多非議——折算下來，這大約相當于諾基亞在埃洛普領導下每損失10億歐元市值，就向他支付100萬歐元。

諾基亞在去年11月份為批準微軟收購而召開特別會議，在委托材料中該公司表示，已經(jīng)對埃洛普的雇傭合同進行過修改。

諾基亞昨日補充稱，修改合同是為了防止埃洛普辭職，并剔除一條規(guī)定其不能為微軟工作的不競爭條款。

微軟已同意支付這筆獎金的70%，其余部分將由諾基亞支付。

諾基亞還強調稱，觸發(fā)這筆支付的控制權變更條款在企業(yè)界前任首席執(zhí)行官的雇傭合同中、在全球范圍內均屬慣例。