最近在《The Atlantic》雜志上出現(xiàn)的一則文章引發(fā)了眾多討論。紐約一位律師Charles Davi引經(jīng)據(jù)典并收集各種數(shù)據(jù)分析后得到了這樣的結(jié)論：人，對于企業(yè)的價值越來越低了。

在Charles Davi的分析中還探討各種不同收入階級的薪資增加差異──富者愈富，但也著眼于摩爾定律(Moore’s Law)以及貨柜運輸?shù)某砷L。對于摩爾定律，你一定一點都不陌生，但可能不太了解貨柜運輸業(yè)務。根據(jù)Charles Davi的分析，結(jié)合這二者來看，能夠了解對于過去三十年帶來的深遠影響：

“資本自由移動至世界各地以尋求所需的勞動力，已經(jīng)從根本上改變了勞動力與資本之間的權(quán)力平衡…...相較于已開發(fā)國家的資本，這一動態(tài)變化已經(jīng)對于勞動力的價值帶來相當大的向下壓力。”

大家都知道，即使是像工程師這樣高技術(shù)導向的專業(yè)領(lǐng)域，許多人已經(jīng)好幾年未曾調(diào)薪了，主要的原因就是全球經(jīng)濟衰退。我想，一旦經(jīng)濟好轉(zhuǎn)，薪資隨即增加，而且到時候公司會需要思維慎密的人來設(shè)計芯片和電路板或甚至是協(xié)助提高生產(chǎn)力的工具，都將能讓我們維持著更高的價值以及不錯的報酬。

成功的企業(yè)將會體認到員工才是最寶貴的資產(chǎn)。盡管未來持續(xù)邁向自動化使企業(yè)效率提高，協(xié)助企業(yè)提供產(chǎn)品與服務所需的員工人數(shù)不斷減少，但如果少了優(yōu)秀的人才以及積極有沖勁的員工，企業(yè)也難以實現(xiàn)成功。

因此，對于企業(yè)來說，人的確重要。然而，其價值并不一定就等于你認為應得的薪資。沒有人本來就欠誰一份工作、生計或任何好處。如果所付出的努力并不是這個世 界所需要的，那么只能怪自己運氣太背。當然，這聽起來乎有點不公平，因為這個世界的需求變化如此迅速，也導致了許多人失去了工作，但這就是這個世界運作的方式。

企業(yè)也必須同樣的付出。除了貨物交換或提供服務以外，沒有人欠任何公司任何東西。如果一家公司無法提供這個世界所需的東西，那么這家公司也會變得無關(guān)緊要，甚至被淘汰。

一家企業(yè)只有在能夠提供滿足人們所需要的產(chǎn)品與服務時才有其重要性；而員工也只在提供或具備公司所需的功能時才有價值。

你認為呢？你對公司來說重要嗎？你能為公司(或自己)創(chuàng)造什么價值呢？