對于美國華爾街的交易員和企業(yè)上班族來說，年底是值得歡欣慶祝、期待圣誕節(jié)獎(jiǎng)金發(fā)放的美好假期；而對于我們天朝的讀者而言，隨著2012年結(jié)束，大家心中最想知道的就是今年究竟有多少年終獎(jiǎng)金？

每次到了年底，電視新聞開始大力放送哪一家餐廳或公司發(fā)出幾個(gè)月的年終獎(jiǎng)金時(shí)，你的心中是否也在盤算你的雇主會不會大方地發(fā)給你年終獎(jiǎng)金與分紅？

這對你有多重要呢？

你認(rèn)為年終獎(jiǎng)金與分紅能確切地反映員工的工作能力嗎？或者只是可用于激勵(lì)員工為未來一年努力的良好動機(jī)呢？

一個(gè)值得高興的消息是，根據(jù)人力資源網(wǎng)站dice.com在12月的調(diào)查，高科技領(lǐng)域從業(yè)人員對于今年可領(lǐng)到的年終獎(jiǎng)金比起去年看來顯得更為樂觀。這可能是事情將開始好轉(zhuǎn)的一個(gè)跡象，整體經(jīng)濟(jì)低迷的局勢也可能有所改善。

但是，如何才能拿到更多年終獎(jiǎng)金與紅利呢？乖乖地做事就好嗎？當(dāng)然不是。這似乎跟公司是否賺錢以及你在公司的年資與考績有關(guān)吧！

Dice.com管理總監(jiān)Alice Hill表示，美國員工可領(lǐng)到圣誕節(jié)獎(jiǎng)金的“關(guān)鍵門檻大約是擁有六年的資歷”。在這項(xiàng)調(diào)查中，超過50%的高科技從業(yè)人員表示，他們在公司待超過6年后就可能領(lǐng)到分紅獎(jiǎng)金。

有趣的是，在該調(diào)查中，有許多人認(rèn)為，一般公司發(fā)給紅利或獎(jiǎng)金主要取決于個(gè)人的能力與考績表現(xiàn)；然而，在技術(shù)領(lǐng)域則不然，能不能拿到年終獎(jiǎng)金主要和這家公司賺不賺錢有關(guān)?；蛟S在高科技領(lǐng)域，更強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)精神吧！

你認(rèn)為呢？你認(rèn)為自己今年應(yīng)該拿到多少年終獎(jiǎng)金？

編譯：Susan Hong