硅谷以及各地的科技企業(yè)正發(fā)動一場爭奪頂尖高科技人才的戰(zhàn)爭；同時，越來越多的公司開始祭出種種“特殊待遇”以及“超級福利”，作為吸引以及留住頂尖人才的策略。

免費的美食餐點、豪華的辦公室、公司內(nèi)部設(shè)有健身房并提供個人訓(xùn)練課程，甚至還有在家照顧生病寵物的寵物假等等；越來越多的企業(yè)加碼投資于一些可吸引潛在員工的設(shè)施與福利。但真正要吸引頂尖人才的加入，這些優(yōu)渥的條件真的有效嗎？更重要的是，這些設(shè)施與福利對你來說有多重要呢？

如果一家公司只能給你較低的薪酬，但免費供應(yīng)午餐和晚餐，你就滿意了嗎？如果一份你原本不考慮的公司以20%的自由運用時間或健身課程來吸引你，你會因此動搖嗎？或者，對你來說，這些都只是還不錯的額外好處？只能說是在你原本就想加入或任職的公司以外，多了一些“錦上添花”的好理由？

我之所以會這么問，是因為最近在蘋果公司工作的一個朋友告訴我，他們的公司正放棄以往那種軍 隊式的管理方式，開始效法Google為員工提供更好的福利。以往蘋果本身所具有的聲譽(yù)就已經(jīng)足以吸引工程師想在那樣的公司上班了。的確，我在微軟(Microsoft)的一個朋友就曾經(jīng)告訴我類似的情況，還有人甚至 為了調(diào)動到企業(yè)中更負(fù)盛名的業(yè)務(wù)單位(例如Xbox產(chǎn)品部門)而自愿減薪。

然而，時代正在改變。蘋果公司神秘的福利新方案被稱為“Blue Sky”，它允許部份員工可自由地進(jìn)行幾周的特殊研發(fā)計劃。蘋果還為這些員工們提供免費的晚餐。不過許多人也諷刺地說，這個計劃其實只是讓員工工作得比正常時間更晚的一種策略。

科技產(chǎn)業(yè)十分流行為員工提供福利的措施，最有名的當(dāng)然是Google。Google提供了免費理發(fā)、洗衣服務(wù)、設(shè)備齊全的健身房、游泳池、游戲室、現(xiàn)場醫(yī)務(wù)人員等等?？磥砭秃孟竽愕墓鞠Ｍ隳芄ぷ髋c生活都“均衡一下”！

所以，你愿意犧牲個人薪資換來這樣的“超級福利”嗎？難道世界上真的沒有免費的午餐這種“好康”？公司福利好和知名度高哪一項更重要呢？你對于科技公司以優(yōu)渥福利吸引人才與留人的策略有何看法？這些貼心服務(wù)與福利就能讓你愿意為公司賣命嗎？請讓我知道你的看法。

編譯：Susan Hong