在一個月前發(fā)布有關(guān)三星中國代工廠雇用童工報告后，昨日，美國勞工權(quán)益保護(hù)組織“中國勞工觀察(China LaborWatch)”再次發(fā)布報告指出三星在華8家工廠存在違法侵犯和虐待勞工問題。

上述報告稱，這是中國勞工觀察人員在今年5~8月，以訪談和現(xiàn)場調(diào)查的方式對三星包括深圳、惠州、天津、蘇州等地的8家工廠進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)的。昨日，當(dāng)《第一財經(jīng)日報》聯(lián)系上述工廠時，大多以領(lǐng)導(dǎo)出差為由婉拒采訪。截至記者發(fā)稿，三星方面稱正把問題提交總部，其他并未予置評。

曾有被調(diào)查歷史

一個月前，中國勞工觀察組織發(fā)布報告稱，三星在中國的手機(jī)和DVD播放機(jī)代工工廠海格國利雇用了7名16歲以下的童工，并強(qiáng)迫員工過度加班。報告指出，海格國利的童工面臨著與成年人“同樣嚴(yán)酷的工作條件”，但工資卻只相當(dāng)于后者的70%。

三星隨后展開了對海格國利的調(diào)查，而本周公布的審查結(jié)果卻否認(rèn)了這一指控。三星方面稱，盡管海格國利高達(dá)30%的月均離職率給審查帶來了限制，但三星派駐的調(diào)查人員通過當(dāng)面進(jìn)行身份證核查、查詢?nèi)肼氂涗浺约芭c實習(xí)學(xué)生進(jìn)行一對一面談等形式，對所有海格國利在職員工進(jìn)行了審查，并未發(fā)現(xiàn)上述問題。

不過，三星也發(fā)現(xiàn)海格國利確實存在一些管理不足之處和潛在的安全隱患。如針對遲到或缺席的罰款制度現(xiàn)象，以及超過法定加班時間或每周加班超過9小時的事例，以及在某些健康和安全保障措施方面存在不足，如未設(shè)立醫(yī)務(wù)室等。

對此，三星已經(jīng)要求海格國利立即整改，否則將終止合同。

昨日，中國勞工觀察創(chuàng)辦人李強(qiáng)對三星此次調(diào)查再次提出質(zhì)疑。

“如三星所說，工廠每月有30%的工人離職，三星的調(diào)查并不一定全面。此外三星檢查的是員工和學(xué)生工的身份證，而據(jù)我們了解，童工是利用假的身份證進(jìn)入工廠的?！崩顝?qiáng)對記者表示。

他同時質(zhì)疑三星的調(diào)查流于形式。三星8月8日聲明稱，今年已經(jīng)兩度對海格國利進(jìn)行了審查，沒有發(fā)現(xiàn)海格國利有任何違規(guī)行為。但在中國勞工觀察的報告發(fā)布后，三星隨后的調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)該工廠存在超時加班，不支付工人提前上班工資，以及沒有提供醫(yī)療方面的設(shè)施等違規(guī)行為?！斑@一點可以說明三星前兩次的審查是失敗的?！崩顝?qiáng)說。