目前全球電子業(yè)分化趨勢明顯，行業(yè)內(nèi)大洗牌在所難免，稍有不慎則萬劫不復(fù)，在此形勢下，諾基亞、RIM、惠普、瑞薩、松下、華為、奧林巴斯、索尼等企業(yè)紛紛采取斷臂裁員、內(nèi)部重組等方式來改變不合理結(jié)構(gòu)、提高成本競爭力，避免被淘汰的悲慘命運。

諾基亞將裁員一萬 中國區(qū)包含在內(nèi)

諾基亞14日宣布，該公司將在2013年底前裁減1萬名員工，削減16億歐元成本支出，關(guān)閉三家工廠，同時重建管理團隊。諾基亞在聲明中稱，該公司將繼續(xù)專注于其智能手機和功能手機及其相關(guān)業(yè)務(wù)，其中包括重點發(fā)展地理位置服務(wù)。

對于裁員是否會波及中國區(qū)，昨日有消息稱，此次裁員為全球性計劃，數(shù)量占比約為20%，因此估計中國區(qū)裁員難以幸免。

RIM宣布將裁員5000人 任命首席法務(wù)官

6月29日凌晨消息，RIM今天宣布，該公司將裁減5000名員工，這是此前宣布的在今年削減10億美元年度支出計劃的部分內(nèi)容。

RIM目前員工總數(shù)為1.65萬人，這意味著裁員5000人相當(dāng)于裁減約30%的員工。

惠普裁員計劃：美國9000人 歐盟8000人

OFweek電子工程網(wǎng)6月26日消息，據(jù)國外媒體報道，據(jù)熟悉惠普計劃的知情人士稱，作為在2014財年之前在全球范圍內(nèi)削減2.7萬員工的長期計劃的一部分，惠普計劃在美國削減大約9000名員工。

惠普在5月份宣布，它將通過解雇和提前退休等方式削減大約8%的員工，以便到2014財年節(jié)省30至35億美元?；萜债?dāng)時表示，每個國家的裁員人數(shù)是不同的。

日半導(dǎo)體廠瑞薩將裁6千人

日本半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)在世界舞臺掙扎生存之際，日本「讀賣新聞」今天報導(dǎo)，日本半導(dǎo)體制造大廠瑞薩電子公司（RenesasElectronics）將裁減6000名員工，相當(dāng)于總?cè)肆Φ?5%。

日本銷售第一的讀賣新聞未引述消息來源報導(dǎo)，在全球擁有約4萬2千名員工的瑞薩電子，也計劃另外籌措500億日圓（約6.3億美元）的資金。

松下整編總公司員工裁一半

日本家電大廠Panasonic預(yù)定今年內(nèi)將總公司約七千名員工裁一半，增進(jìn)經(jīng)營效率。一向績優(yōu)的Panasonic，今年三月的年度決算創(chuàng)下七千七百廿一億日圓（約新臺幣二千八百七十五億元）史上最高額凈虧損。

Panasonic在日本國內(nèi)約有十三萬名員工，今年內(nèi)預(yù)定裁減大阪府門真市及東京總公司的七千名員工，并將旗下的Panasonic總公司、三洋電機及舊「Panasonic電工」重新整編，被總公司裁掉的大部分員工，則調(diào)到各企業(yè)相關(guān)部門。準(zhǔn)備秋天起開始征求高齡員工自動優(yōu)退，估計可削減數(shù)百人。

華為內(nèi)部證實將大裁員1萬 因海外業(yè)務(wù)萎縮

微博盛傳華為將裁員1萬，裁員名額已分配至各部門。華為數(shù)位內(nèi)部人士證實，華為裁員已醞釀很久，但具體裁員通知及裁員名額尚未下發(fā)到各部門。

談及主要裁員原因，上述內(nèi)部人士之一透露，源于海外業(yè)務(wù)萎縮。2011年，華為在管理架構(gòu)上開始嘗試“輪值CEO”制度，去年年報中“輪值CEO致辭”透露，僅2011年，華為新增員工達(dá)到了3萬人，為目前全體員工數(shù)(14萬)的21%，主要為滿足企業(yè)網(wǎng)和終端消費者業(yè)務(wù)的發(fā)展需求。

奧林巴斯、索尼、NEC等也卷入裁員風(fēng)暴

　 據(jù)報道，奧林巴斯計劃對業(yè)績低迷的數(shù)碼相機業(yè)務(wù)進(jìn)行重組，并在相機業(yè)務(wù)部門和海外工廠裁員2500人。裁員數(shù)量大約為總員工數(shù)量的7%。

松下日前也被爆出要在2012年內(nèi)將總部員工減半，裁員人數(shù)大致在3000至4000之間。索尼也將于年底在全球裁員10000人，人數(shù)達(dá)到公司雇員總數(shù)的6%。

視點

中國工程院院士倪光南：裁員企業(yè)多因轉(zhuǎn)型不順

現(xiàn)在確實有些電子業(yè)巨頭大量裁員，但加以分析可以看到，這大多是轉(zhuǎn)型不夠順利的傳統(tǒng)IT企業(yè)。如日本電子業(yè)的瑞薩、三洋等等，反映了整個日本電子業(yè)在IT新變革沖擊下的被動局面。在不久前的訪談中，我認(rèn)為這是由于日本電子業(yè)基礎(chǔ)研究和應(yīng)用結(jié)構(gòu)失衡，在軟件、服務(wù)、商業(yè)模式等的作用與日俱增的云計算、移動互聯(lián)時代，不能適應(yīng)。至于惠普，是轉(zhuǎn)型不夠快的問題；黑莓則是因為受到蘋果和安卓兩大移動平臺的擠壓。所以說，不能將這些企業(yè)的裁員當(dāng)作整個電子信息業(yè)的趨勢，它們不能代表整個電子信息業(yè)。