在媒體不斷報導與蘋果的專利戰(zhàn)敗訴后不久，三星公司(Samsung)最近又被爆料在中國的八家代工廠發(fā)生“剝削勞工”權益的情形。

根據《華爾街日報》(Wall Street Journal)和英國廣播公司(BBC)的報導，美國勞工團體China Labor Watch在三星在中國的代工廠中發(fā)現強迫加班、使用童工以及工作環(huán)境差的情況。三星在中國擁有幾家廠房，同時也有部份業(yè)務外包。

這些指控就好象是那些曾經針對蘋果的指控一樣，蘋果外包其制造業(yè)務給富士康公司(Foxconn Electronics)。在種種針對富士康“血汗工廠”的指控浮出臺面后，蘋果同意讓第三方組織進入富士康進行稽查。這明顯犯了一個錯誤。三星本來就是一家備受矚目的公司，加上決定再針對與蘋果的訴訟判決提出抗告，在可預見的未來，三星的所作所為都將成為媒體追逐的焦點。就算三星已經公開否認了這項虐 待勞工指控，但卻不會因此就憑空消失，針對不人道的指控展開稽查絕對是正確而且必要的。

我覺得很奇怪的是三星并沒有像蘋果那樣引起眾怒，我不明白為什么。難道是因為蘋果是一家美國公司，本來就應該知道得更清楚嗎？因為蘋果公司是一家更大的目標嗎？或者是因為人們對于存在這種壓榨勞工的現象已經不再感到驚訝了？

我想應該是最后這個原因吧！對于蘋果現正努力解決的勞工工作條件問題，我覺得似乎周遭已圍繞著一種冷漠的氣氛。其中有一點，富士康都已經提高工資了。就算我 們接受美國加州法院的判決──三星的產品就像蘋果的產品一樣，也不能就延伸解讀為這些產品的制造廠房情況也會和蘋果的情況一樣。

在EBN上次討論到這個問題時，有一位讀者提出了一個很好的想法。與其批評這些公司，難道不應該對于中國政府施加壓力嗎？由于所有的這些報導都來自于中國，這絕對不是個巧合。如果你的觀察夠深入的話，你就會發(fā)現許多被指控壓榨勞工的廠房都和知名品牌有關。

因此，輿論也應該對三星公司施加壓力，使其盡力改善勞工的工作環(huán)境。至少，應該讓第三方組織進入廠房進行稽查。

編譯：Susan Hong