在一個(gè)月前發(fā)布有關(guān)三星中國(guó)代工廠(chǎng)雇用童工報(bào)告后，昨日，美國(guó)勞工權(quán)益保護(hù)組織“中國(guó)勞工觀(guān)察(China LaborWatch)”再次發(fā)布報(bào)告指出三星在華8家工廠(chǎng)存在違法侵犯和虐待勞工問(wèn)題。

上述報(bào)告稱(chēng)，這是中國(guó)勞工觀(guān)察人員在今年5~8月，以訪(fǎng)談和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查的方式對(duì)三星包括深圳、惠州、天津、蘇州等地的8家工廠(chǎng)進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)的。昨日，當(dāng)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》聯(lián)系上述工廠(chǎng)時(shí)，大多以領(lǐng)導(dǎo)出差為由婉拒采訪(fǎng)。截至記者發(fā)稿，三星方面稱(chēng)正把問(wèn)題提交總部，其他并未予置評(píng)。

曾有被調(diào)查歷史

一個(gè)月前，中國(guó)勞工觀(guān)察組織發(fā)布報(bào)告稱(chēng)，三星在中國(guó)的手機(jī)和DVD播放機(jī)代工工廠(chǎng)海格國(guó)利雇用了7名16歲以下的童工，并強(qiáng)迫員工過(guò)度加班。報(bào)告指出，海格國(guó)利的童工面臨著與成年人“同樣嚴(yán)酷的工作條件”，但工資卻只相當(dāng)于后者的70%。

三星隨后展開(kāi)了對(duì)海格國(guó)利的調(diào)查，而本周公布的審查結(jié)果卻否認(rèn)了這一指控。三星方面稱(chēng)，盡管海格國(guó)利高達(dá)30%的月均離職率給審查帶來(lái)了限制，但三星派駐的調(diào)查人員通過(guò)當(dāng)面進(jìn)行身份證核查、查詢(xún)?nèi)肼氂涗浺约芭c實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行一對(duì)一面談等形式，對(duì)所有海格國(guó)利在職員工進(jìn)行了審查，并未發(fā)現(xiàn)上述問(wèn)題。

不過(guò)，三星也發(fā)現(xiàn)海格國(guó)利確實(shí)存在一些管理不足之處和潛在的安全隱患。如針對(duì)遲到或缺席的罰款制度現(xiàn)象，以及超過(guò)法定加班時(shí)間或每周加班超過(guò)9小時(shí)的事例，以及在某些健康和安全保障措施方面存在不足，如未設(shè)立醫(yī)務(wù)室等。

對(duì)此，三星已經(jīng)要求海格國(guó)利立即整改，否則將終止合同。

昨日，中國(guó)勞工觀(guān)察創(chuàng)辦人李強(qiáng)對(duì)三星此次調(diào)查再次提出質(zhì)疑。

“如三星所說(shuō)，工廠(chǎng)每月有30%的工人離職，三星的調(diào)查并不一定全面。此外三星檢查的是員工和學(xué)生工的身份證，而據(jù)我們了解，童工是利用假的身份證進(jìn)入工廠(chǎng)的。”李強(qiáng)對(duì)記者表示。

他同時(shí)質(zhì)疑三星的調(diào)查流于形式。三星8月8日聲明稱(chēng)，今年已經(jīng)兩度對(duì)海格國(guó)利進(jìn)行了審查，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)海格國(guó)利有任何違規(guī)行為。但在中國(guó)勞工觀(guān)察的報(bào)告發(fā)布后，三星隨后的調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)該工廠(chǎng)存在超時(shí)加班，不支付工人提前上班工資，以及沒(méi)有提供醫(yī)療方面的設(shè)施等違規(guī)行為?！斑@一點(diǎn)可以說(shuō)明三星前兩次的審查是失敗的?！崩顝?qiáng)說(shuō)。