2月13日，蘋果公司宣布，已經(jīng)請求美國公平勞工協(xié)會（FLA）對其產(chǎn)品供應(yīng)商進(jìn)行調(diào)查審計(jì)，包括富士康位于中國深圳和成都的工廠。

本周一，公平勞工協(xié)會已經(jīng)開始對蘋果在深圳的富士康工廠展開獨(dú)立審計(jì)，該工廠由蘋果最大的一個(gè)生產(chǎn)合作商鴻海精密集團(tuán)運(yùn)營。

調(diào)查人員將訪問上千名富士康員工，問題包括員工的工作時(shí)長、薪水、安全和健康保障等。調(diào)查小組還將檢查工廠的制造區(qū)、員工宿舍和其他設(shè)施，最終給出一個(gè)綜合的評估報(bào)告。

FLA的首份調(diào)查結(jié)果和意見將于3月初發(fā)布。同樣的調(diào)查今春還將在蘋果的供應(yīng)商和碩和廣達(dá)展開。調(diào)查結(jié)束后，F(xiàn)LA的評估結(jié)果將涵蓋90%以上的蘋果產(chǎn)品封裝工廠。

蘋果首席執(zhí)行官（CEO）蒂姆·庫克說：“我們相信每個(gè)員工都有權(quán)在安全與平等的工作環(huán)境里工作。這就是為什么我們請求FLA對我們最大供貨商展開獨(dú)立調(diào)查的原因?！?BR>
庫克表示，目前正在進(jìn)行的審查在電子行業(yè)是前所未有的，其規(guī)模與范圍是非常大的。

而蘋果的供應(yīng)商也承諾將全力配合FLA的調(diào)查，并盡可能地提供方便。

不過，公平勞工協(xié)會也引發(fā)了該機(jī)構(gòu)在消除用工問題上究竟能發(fā)揮多大作用的爭論。

公平勞工協(xié)會由多家大學(xué)和非營利組織共同創(chuàng)立于1999年，耐克、麗詩加邦(Liz Claiborne)和另外幾家美國服裝廠商也都參與其中，目的是為了消除用工問題。與此同時(shí)，反血汗工廠團(tuán)體卻一直在批評美國服裝企業(yè)的海外用工問題。

自創(chuàng)立至今，該組織已經(jīng)調(diào)查了亞洲和拉丁美洲的1300多家工廠，揭露了眾多違規(guī)行為。但盡管獲得了一些成功，很多勞工維權(quán)組織仍然認(rèn)為，公平勞工協(xié)會在提升用工環(huán)境這一問題上并未取得太大進(jìn)展。

“公平勞工協(xié)會基本相當(dāng)于一塊遮羞布，”勞工維權(quán)組織Press for Change主管杰夫·巴陵格(Jeff Ballinger)說，“所有的大企業(yè)都表示將肩負(fù)企業(yè)社會責(zé)任，并改善用工標(biāo)準(zhǔn)，但這些壓力似乎都被施加到了其他方向他們都在努力壓低價(jià)格?！?BR>
機(jī)構(gòu)辯解

但該機(jī)構(gòu)的官員還是表示，無論是在中國還是薩爾瓦多，他們都挖出了一些最惡劣的用工問題。該組織的會員包括34家公司、近200所大學(xué)和1000多家學(xué)院運(yùn)營公司。

公平勞工協(xié)會執(zhí)行總監(jiān)喬治·佩雷斯-洛佩茲(Jorge Perez-Lopez)表示，該組織已經(jīng)取得了巨大進(jìn)展，基本消除了中國和拉美工廠的童工問題，幾乎消除了拉美工廠的不當(dāng)歧視行為：這些工廠會系統(tǒng)性地調(diào)查女性應(yīng)聘者的生育狀況，一旦懷孕，便拒絕聘用。

該組織創(chuàng)立之初就獲得了時(shí)任美國總統(tǒng)克林頓的支持，其初衷是為了制約美國企業(yè)的不當(dāng)謀利行為。為了獲取更高的利潤，很多美國公司都加緊在中國和孟加拉國等地尋找低成本供應(yīng)商。

但由于早期對會員企業(yè)太過“仁慈”，公平勞工協(xié)會遭到很多勞工組織和反血汗工廠維權(quán)組織的批評。而在蘋果周一發(fā)布聲明后，很多機(jī)構(gòu)又發(fā)出了同樣的質(zhì)疑。

在宣布公平勞工協(xié)會將對深圳和成都的富士康工廠展開調(diào)查時(shí)，蘋果CEO蒂姆·庫克(Tim Cook)說：“我們認(rèn)為，無論在哪里，工人都有權(quán)享受安全、公平的工作環(huán)境，這也是我們邀請公平勞工協(xié)會獨(dú)立評估我們最大供應(yīng)商的原因?！?BR>
更多質(zhì)疑

但批評人士卻表示，該組織與其企業(yè)會員的關(guān)系使得調(diào)查的獨(dú)立性難以服眾。

“公平勞工組織的確有一些不錯(cuò)的表現(xiàn)，但我們不認(rèn)為他們有資格自稱獨(dú)立調(diào)查者，因?yàn)樗麄冇胁糠诌\(yùn)營資金來自企業(yè)?！惫S監(jiān)督團(tuán)體工人權(quán)益聯(lián)盟(Worker Rights Consortium)執(zhí)行總監(jiān)斯科特·諾瓦(Scott Nova)說，“獨(dú)立監(jiān)督意味著你完全獨(dú)立于企業(yè)之外。”

但佩雷斯-洛佩茲卻表示，這些調(diào)查的確是獨(dú)立的，并補(bǔ)充道，該組織的委員會無權(quán)干涉他們的調(diào)查對象和調(diào)查時(shí)機(jī)。他還表示，公平勞工協(xié)會的員工在作出決策時(shí)完不受委員會影響。

公平勞工協(xié)會的企業(yè)會員共使用4703家供應(yīng)商工廠，他們2010年共調(diào)查了其中的190家。盡管比例僅為4%，但每家企業(yè)每年都必須對所有工廠逐一進(jìn)行評估。

佩雷斯-洛佩茲表示，該組織已經(jīng)取得了很多令人矚目的成就。他指出，在收到一家女性維權(quán)組織的投訴后，他們對Ocean Sky Apparel位于薩爾瓦多的工廠展開調(diào)查，并給出了整改計(jì)劃，糾正了眾多問題，包括口頭侮辱員工、強(qiáng)迫加班、飲用水不潔以及沒有統(tǒng)計(jì)部分工時(shí)等。

然而，反血汗工廠學(xué)生聯(lián)盟(United Students Against Sweatshops)國際行動協(xié)調(diào)員特雷薩·程(Teresa Cheng)卻指出了一些問題。她表示，耐克位于印度尼西亞的一家供應(yīng)商已經(jīng)同意支付95萬美元，支付4500名員工過去兩年間總計(jì)60萬個(gè)工時(shí)的工資?！叭绻麄冋{(diào)查得徹底一些，原本是可以發(fā)現(xiàn)這種嚴(yán)重問題的?！彼f。

企業(yè)回應(yīng)

在被問及為何沒有發(fā)現(xiàn)這一違法行為時(shí)，佩雷斯-洛佩茲表示，該機(jī)構(gòu)并未對所有工廠逐一調(diào)查，而耐克已經(jīng)部署了相應(yīng)的系統(tǒng)，可以查找并糾正整個(gè)供應(yīng)鏈的問題。

耐克發(fā)言人艾琳·道布森(Erin Dobson)說：“在耐克改善代工工廠用工環(huán)境的過程中，公平勞工協(xié)會發(fā)揮了巨大作用。他們的重要作用不僅體現(xiàn)在推動會員企業(yè)增強(qiáng)供應(yīng)鏈透明度上，而且還在核心勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定過程中，引入眾多利益相關(guān)方的創(chuàng)新和參與?！?BR>
在諾瓦看來，公平勞工協(xié)會做得還不夠。“歸根結(jié)底，要判斷監(jiān)督行為是否奏效，關(guān)鍵還要看用工環(huán)境是否改善，但我們并沒有在大型品牌的供應(yīng)鏈中看到這種改善?！彼f，“工人工資、管理者的蠻橫無禮、成立工會的權(quán)利以及強(qiáng)迫加班等問題都沒有改善。”