本報訊(記者 成懷喜)和炎夏的氣溫形成反差，7月全國IT職能網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)顯得比較冷清。根據(jù)無憂指數(shù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)結果顯示，7月全國IT職能的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)為337 976個，上漲腳步繼續(xù)放緩，較6月相比僅上漲1%。
電子商務求職 “財”高“才”不高
統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，2011第二季度電子商務行業(yè)交易規(guī)模為1.6萬億元，較去年同期同比上升47.0%，較2011年第一季度環(huán)比上升9.3%。
根據(jù)無憂指數(shù)7月的數(shù)據(jù)庫顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)達到130 982個，超過了計算機軟件和房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)，在所有行業(yè)中位居第一。人才需求量放大，于是電子商務類人才有了談薪、漲薪的砝碼。近日在業(yè)內流傳著這樣一條新聞：電商人才泡沫嚴重，有兩年工作經(jīng)驗的人才居然開口要價百萬年薪。
通過前程無憂職位搜索器搜索后發(fā)現(xiàn)，在兩周內和電子商務相關的職位有5 845個，而月薪在10 000-14 999元/月的職位就達280個。有業(yè)內HR稱，有6個月電子商務工作經(jīng)驗的從業(yè)人員就可以被稱為“資深”，甚至有從業(yè)人員在任何一家公司的職業(yè)經(jīng)歷都以失敗告終，但卻憑借所在公司大得壓死人的名聲，得到了薪水更高、職務更高的新工作。某電子商務公司的HR表示：現(xiàn)在要招一名電商類主管非常難，這些人不是要價高就是資歷淺，而且公司留人也很難，不是積累經(jīng)驗后跳槽，就是被別的公司“挖墻腳”，公司的人力成本逐漸上漲。
根據(jù)前程無憂“2011年職場人跳槽”的調查報告結果顯示，69.1%的跳槽者都是為了追求更高的薪資，而且期望薪資漲幅在50%～100%的人占了31.4%，期望薪資翻番(含以上)的人占了16.7%。前程無憂職場專家認為，僅僅為了漲薪而頻繁跳槽，其實是對自己職業(yè)生涯的慢性摧毀；只有在同一個崗位學到了真正核心的東西，再通過跳槽而提升自己的價值，這才是對自己、對企業(yè)負責行為。經(jīng)歷不代表經(jīng)驗，光有價碼沒有內容，注定你又將經(jīng)歷一次短暫而失敗的工作體驗。
裁員、減薪風波連連
這個夏天的IT職場并不安生，可謂“臺風”不斷。諾基亞西門子1500人大裁員計劃已經(jīng)進入了啟動階段，該公司計劃最多裁員1500人，主要涉及收購摩托羅拉解決方案公司資產(chǎn)時接收來的6 900名員工。雖說中國區(qū)的裁員工作暫時還未開始，具體裁員人數(shù)也未確定，但前諾西大中國區(qū)總裁張志強透露，中國區(qū)的裁員對象既會包括原摩托羅拉的員工，也有諾西的老員工。
在《2011年無憂指數(shù)年中盤點IT篇》中提到，75%的受訪IT人都表示想在今年下半年嘗試跳槽，而促使他們跳槽的原因排名前三位的依次為：對目前的薪酬福利不滿意、個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸、企業(yè)發(fā)展不佳。而2011年年初的“IT人，你最關心的事項”的調查也顯示，57%的IT人在今年最關注的就是薪資福利問題，同時，有過半的參與調查者表示知名IT企業(yè)是他們跳槽的目標。
名企向來是跳槽熱門對象，但是當大公司的業(yè)績不佳或是項目減少時，裁員和減薪行動也勢必進行得轟轟烈烈。大船未必安全，泰坦尼克號就是永遠的警示。只要不斷提高自己的業(yè)務技能和綜合素質，即便遭遇大風浪，你也可以從容應對，迅速調整航向。