據(jù)華爾街日報(WSJ)報導，英特爾(Intel)長久以來拔擢內(nèi)部高層出任執(zhí)行長的職位，最近卻有消息指出英特爾曾與惠普(HP)PC事業(yè)部門的主管 Todd Bradley洽談，邀請Bradley出任英特爾高層職位。然而消息人士指出，Bradley已經(jīng)在3月初決定留任惠普。
這宗協(xié)商點出英特爾在找尋現(xiàn)任執(zhí)行長Paul Otellini繼任者不易，有意向外尋覓人才，充實管理階層。英特爾之所以發(fā)生不容易找尋繼任者的情況，主要因為先前呼聲最高的執(zhí)行副總裁Sean Maloney中風，雖然恢復上班，但仍在復原當中。而另外一位可能的人選Patrick Gelsinger則在2009年離開英特爾，加入儲存設備公司EMC。
英特爾遭受到來自華爾街的壓力，需要證明能夠從PC芯片市場，成功地進入到快速成長的智能型手機以及平板計算機的芯片市場。而Bradley是惠普個人系統(tǒng)事業(yè)的執(zhí)行副總裁，在2006年加入惠普之前，曾經(jīng)是智能型手機Palm的執(zhí)行長。
而 Bradely在惠普內(nèi)部，也被認為是前任惠普執(zhí)行長Mark Hurd的繼任者。然而在Hurd于2010年黯然辭職之后，惠普卻找來軟件廠商思愛普(SAP)執(zhí)行長Leo Apotheker擔此重任。自此，Bradley未來的職場發(fā)展成為眾人關注以及猜測的焦點。惠普拒絕評論Bradley未來的動向。
英特爾發(fā)言人Laura Anderson拒絕對Bradley一事發(fā)表評論，表示現(xiàn)在討論Otellini的繼任者時間還太早。Anderson強調(diào)，Otellini現(xiàn)在60 歲，距離強制退休的65歲還有5年之遙。Otelleni不僅現(xiàn)在仍在擔任執(zhí)行長職位的最佳年齡以及狀況，也正在積極培育下一代的領袖，在5年之內(nèi)，英特爾有相當充裕的時間培養(yǎng)許多不同的人才。
英特爾通常透過在數(shù)年之言提名營運長(COO)人選，預示未來的執(zhí)行長接班人。以Otellini為例，在2002年1月成為營運長，在2005年5月?lián)螆?zhí)行長。盡管英特爾過去有明顯的接班軌道，仍無法斷絕外界猜測誰是下一任執(zhí)行長的風潮。
Maloney在1982年加入英特爾，自從2009年負責多數(shù)英特爾產(chǎn)品的營運后，普遍被認為是領先群雄的接班人。然而Maloney中風之后，其健康狀況是否會影響接班就是重要的議題。
Anderson表示Maloney在1月開始恢復部分時間的出勤，且持續(xù)進行治療，并穩(wěn)定恢復。Maloney不接受訪問。熟之內(nèi)情的人士指出，Maloney仍是執(zhí)行長接班人選之一，而且英特爾沒有在短期內(nèi)尋找執(zhí)行長的計畫。
University of Delaware公司治理中心主任Charles Elson表示，由于Maloney復原時間未定，英特爾的董事會必須著手找尋備案。Elson強調(diào)，雖然英特爾不應該排除Maloney，但是單單期待 Maloney會復原，不找尋備案，只是在逃避問題。
不過分析師指出，即便英特爾找到更多的管理人才，完全沒有半導體經(jīng)驗的高層不容易擔任半導體龍頭的執(zhí)行長。市場研究機構Endpoint Technologies Associates表示，英特爾需要特別的人才。然而，目前在英特爾內(nèi)部似乎找不到具有足夠資歷的人接手Otellini的位置。