一邊是數十萬的年薪，一邊是動輒上千萬甚至上億的股權回報，你會選擇什么？
面臨創(chuàng)業(yè)板在一周年之際即將到來的解禁洪峰，上述問題擺在了諸多上市公司企業(yè)高管們的面前。為了套取比他們年薪高出數百倍甚至更高的股權紅利，他們會不會因此而掀起辭職潮？
面對此景，股民們也開始擔心，手中持有的創(chuàng)業(yè)板股票究竟還有沒有投資價值？
高管為何上演“辭職潮”
據萬得資訊統計，今年11月1日，第一批上市的28家創(chuàng)業(yè)板公司，除寶德股份發(fā)行前所有股東3年限售外，其他27家公司都將迎來一批原始股的解禁上市。這27家創(chuàng)業(yè)板公司當日解禁股數接近11.96億股，而目前它們總的流通股本只有10.3億股。以9月14日的收盤價計算，屆時解禁市值將超過300億元。
與此同時，創(chuàng)業(yè)板公司的一些高管們正忙著辭職。
據《中國經濟周刊》記者統計，從2009年10月23日創(chuàng)業(yè)板開板之后的3個月開始至今，持股高管辭職人數有28名，涉及28家公司。其中包括，董事、副總裁、副總經理15名，監(jiān)事、財務總監(jiān)10名，董秘3名。截至9月14日收盤價計算，28名高管總持股市值達到16億元。
其中，持股市值最高的辭職高管是碧水源副總經理梁輝，其持有碧水源841.5萬股，按照9月14日95.60元的收盤價計算，持股總市值達到8.04億元。
記者通過查閱公司中報得知，同花順是創(chuàng)業(yè)板公司高管辭職第一家，該公司去年12月25日掛牌，今年1月18日，該公司董秘方超和監(jiān)事易曉梅就雙雙辭職，距公司上市僅15個交易日。
據悉，銀江股份和華測檢測也成為第一批高管辭職的公司，在今年1月底，相繼有獨立董事和副總經理辭職。2月份，又有華力創(chuàng)通、朗科科技、大禹節(jié)水和梅泰諾幾家公司的高管辭職。隨后，每月均有創(chuàng)業(yè)板高管宣布離職。
此后，今年3月份到4月份，共有12家公司的高管提出了辭呈。甚至出現了1公司高管集中辭職的現象。3月10日，網宿科技便公告稱公司董事、總經理和獨董辭職，3月25日和3月30日，前后相隔僅5天，硅寶科技便相繼公告監(jiān)事和財務負責人辭職。
據報道，高管辭職的原因千奇百怪，大多是因為“個人原因”，包括“夫妻兩地分居”、“身體健康堪憂”等等。
為什么會選擇如此時間點辭職呢？
在業(yè)內人士看來，辭職的高管們，頗有繞開監(jiān)管層對上市公司高管套現的規(guī)定，達到提前兌現巨額財富的目的之嫌。
根據《公司法》第142條規(guī)定：上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起1年內不得轉讓。上述人員離職后半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。
同時，深交所規(guī)定，上市公司高管每年減持公司股份數量不能超過自身持有數量的25%；在高管申報離任6個月后的12個月內，減持公司股份數量不得超過自身持有該股份總量的50%；12個月期滿后，將全部解鎖。
也就是說，作為創(chuàng)業(yè)板上市公司的高管，如果想要賣出所持股票的話，其所在的公司必須上市滿1年，才可以賣出，而且每年不能超過25%；如果辭職的話，半年后就可以賣掉50%，一年半以后可全部賣出。
進一步說，高管想要賣掉更多股票的話，最好的選擇就是上市半年后就辭職，當辭職期滿半年時，公司也上市滿一年了。
一位證券分析人士告訴《中國經濟周刊》，高管們辭職套現將給本就處在脆弱期的創(chuàng)業(yè)板帶來極大的負面影響?！按伺e也印證了此前市場出現的創(chuàng)業(yè)板公司高管不看好自己公司發(fā)展的傳聞?！?br /> 上述分析人士認為，這批解禁股份中多是創(chuàng)投機構集中持股，由于這些進場股東持股成本低廉，加之創(chuàng)業(yè)板的高估值，誘發(fā)原始股東的獲利了結沖動，因此，創(chuàng)業(yè)板或面臨前所未有的危機。

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