專業(yè)成就高薪

準確地說，屬于這個高薪社群的胡先生還只是大學(xué)微電子專業(yè)的一名在讀博士，雖然還在校，但他已經(jīng)有好幾年在外兼職的工作經(jīng)歷。現(xiàn)在，他是西安某家著名半導(dǎo)體公司IC設(shè)計“兼職”高級工程師，正在積極深究專業(yè)領(lǐng)域知識的他認為目前接觸到的還只是除了底層設(shè)計之外的一些驗證工作，由于公司分工太細，他希望能進一步的通過調(diào)換公司崗位來獲取更多的經(jīng)驗。“熟悉設(shè)計整體流程及各類設(shè)計工具，不僅有利于現(xiàn)有工作，”他表示，“如果能多點豐富的經(jīng)驗，再加上一些創(chuàng)意和靈感，更是可以為未來創(chuàng)業(yè)做好基礎(chǔ)。”

經(jīng)驗積累堆砌高薪

畢業(yè)5年的李先生目前是深圳一家知名汽車電子公司的硬件部高級工程師，從事車載DVD等影像開發(fā)項目。這已經(jīng)是他的第四份工作。他前兩份是家用DVD的研發(fā)設(shè)計，由于看好汽車電子這個朝陽行業(yè)，從第三份工作開始他選擇了汽車影音的開發(fā)。他認為，正是由于專業(yè)經(jīng)驗的積累使他去年的月薪上漲了50%以上。雖然周工作時間平均為55-59小時，但他仍覺得尚可接受。不過關(guān)于未來，他感覺目前工作不利于完全發(fā)揮個人特點，希望能有機會涉足市場或管理方面，積累更廣闊領(lǐng)域的經(jīng)驗，從而進一步提高薪金。

高效帶來高薪

所有高薪人士中，每周平均工作時間在40到44小時的為主流，占34.8%，45到49小時的23.9%，50到54小時的7.7%。很明顯可以看出，工作時間越長，人數(shù)比例越小?！耙话愕纳霞壎颊J為，在完成同樣工作量的情況下，如果誰經(jīng)常加班，就說明他的計劃或工作能力有問題?！鄙虾Ｄ惩馄箜椖拷?jīng)理寇先生直言，“我們公司不主張加班?！?BR>
高薪偏愛有準備的人

三個月前的成功跳槽，使霍先生薪金上漲了40%，而且隨之而來的還有豐厚的非工資報酬，包括用車津貼、每年帶薪假期等?；粝壬弦环莨ぷ魇窃谝患裔t(yī)療電子公司從事電源開發(fā)工作，四年的工作歷程中，霍先生積累了豐富的專業(yè)知識。“但是我想要更豐富的閱歷?！彼f，“我更喜歡能直接創(chuàng)造價值的工作，而不只是開發(fā)產(chǎn)品的某一具體部分?！痹谟辛诵碌南敕ê?，他努力地拓寬知識面，并強化遺忘已久的英語口語，同時積極地將自己的工作經(jīng)歷發(fā)給一些獵頭公司。很幸運的，他收到一家剛剛在深圳開設(shè)辦事處的國外半導(dǎo)體公司FAE職位的邀請。[!--empirenews.page--]

高薪人士還想要什么？

最不滿意收入偏低

出乎意料的是，在目前工作中最不滿意的三項中，收入偏低和缺乏職業(yè)發(fā)展機會居然是本文所定義的高薪人士最不滿意的因素，選擇比例均高達40%。其次，工作壓力大和當前工作不利于發(fā)揮個人特點分別占28.3%。

在電話采訪中也有不少接受調(diào)查的工程師表示，只要能在工作中實現(xiàn)個人價值，壓力可以被工作的成就感所代替。但是難以忍受薪水待遇與個人對公司貢獻不成正比。他們對未來一年薪水漲幅的期望值平均為20.7%。

最渴望深造機會

高薪人士最最需要的是深造機會，在這個多項選擇中，選擇深造/培訓(xùn)機會的人數(shù)比例高達68%，其次是延長年休假，比例占到46.3。這驗證了臺灣一本暢銷書中的觀點：“快，快，快工作；慢，慢，慢生活?！痹O(shè)計未來人生規(guī)劃、學(xué)會休息與調(diào)節(jié)逐漸得到了越來越多人的認同。另外，或許是受房價影響，有44.4%的比例希望得到住房或住房津貼。

一半人熱愛現(xiàn)有工作，一半人希望有所改變

在未來一年里，高薪社群中有43.8%的人明確表示：仍熱愛目前工作不會做改變。此外，希望轉(zhuǎn)換公司的比例為26.7%，而想通過轉(zhuǎn)換行業(yè)，轉(zhuǎn)換工作地點，進行職業(yè)培訓(xùn)或者返校深造，出國留學(xué)或移民，轉(zhuǎn)換工作來改變工作狀態(tài)的人數(shù)百分比均在個位數(shù)以下。

所有希望轉(zhuǎn)換工作的人中，希望創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)向管理的人數(shù)均為35.2%。另外轉(zhuǎn)向市場營銷的人數(shù)占16.5%。在所有高薪人士期望的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中，消費電子仍是塊最香的餑餑，吸引了32.1%想創(chuàng)業(yè)的高薪人士。