根據(jù)臺灣地區(qū)媒體報道，有傳華碩將會在近期進行高層方面的人事變動，董事長施崇棠、副董事長曾鏘聲以及CEO沈振來三者的職務(wù)將有變動。

此外再今年12月底前，華碩也要一并推動一波組織架構(gòu)變革，對華碩進行大改造，讓華碩回歸正規(guī)。做出高層人事變動和組織架構(gòu)變更意在改善華碩的營收表現(xiàn)，實際在去年華碩就進行了一次組織變革，今年也做了第二次的組織變革，可是對其營運表現(xiàn)收效甚微，第三季度華碩的財報仍未有起色，前三季稅后純益為70.5億新臺幣，同比下降39%。

外接傳言華碩高層的人事調(diào)整最快在今年12月底進行揭曉，而華碩也表示確實有組織調(diào)整規(guī)劃，不過具體的調(diào)整與外接傳聞方式不一樣。

施崇棠在2016年宣布啟動接班計劃，今年4月時，施崇棠一度傳出在6月裸退，正式交棒給策略長徐世昌，但在華碩股東臨時會上卻出現(xiàn)變化，施崇棠坦言“放不下”，將續(xù)任董事長，準(zhǔn)接班人徐世昌升任副董事長，原副董事長曾鏘聲則續(xù)任集團總裁，意味接班計劃暫時停止。

施崇棠日前接受媒體采訪時表示，在兩年前，轉(zhuǎn)型和接班計劃同時進行，這犯了一個比較大的錯誤。其本人從現(xiàn)在開始會全力對付轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)、延后交棒。