據(jù)外媒報(bào)道，日本公司和政府內(nèi)部都彌漫著一種恐慌感，因?yàn)檫@個(gè)世界第三大經(jīng)濟(jì)體沒(méi)有足夠的人工智能人才。

軟銀集團(tuán)首席執(zhí)行官孫正義(Masayoshi Son)上個(gè)月對(duì)日本的這種現(xiàn)狀表示哀嘆，稱日本是當(dāng)前最重要的技術(shù)革命中的“發(fā)展中國(guó)家”。

日本首相安倍晉三(Shinzo Abe)在6月份宣布該國(guó)計(jì)劃到2025年每年對(duì)25萬(wàn)人進(jìn)行人工智能方面的培訓(xùn)，盡管該計(jì)劃因人工智能教師短缺而被批評(píng)為不切實(shí)際。

現(xiàn)在，像索尼這樣的日本科技巨頭正在提高精通人工智能的員工的薪酬，并增加對(duì)外國(guó)工程師的招聘。

但全球最大的空調(diào)制造商、市值370億美元的大金工業(yè)株式會(huì)社正在采取一種更不同尋常的方式來(lái)獲取人工智能專業(yè)知識(shí)。

與較大的科技公司相比，大金工業(yè)在吸引頂尖人才方面處于劣勢(shì)，但它創(chuàng)建了一個(gè)內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，接受新畢業(yè)生和現(xiàn)有員工——幾乎所有人都沒(méi)有人工智能背景——并對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。

它的目標(biāo)是到2022年讓1000名員工精通AI。大金工業(yè)說(shuō)這是日本公司推出的最雄心勃勃的專門AI培訓(xùn)項(xiàng)目之一。

“我們有一種危機(jī)感，因?yàn)樵谌斯ぶ悄芎蛿?shù)據(jù)分析的市場(chǎng)需求很大的時(shí)候，我們沒(méi)有精通信息技術(shù)的專家。”大金科技創(chuàng)新中心負(fù)責(zé)人Yuji Yoneda說(shuō)。

大金工業(yè)認(rèn)為人工智能對(duì)于其未來(lái)的商業(yè)模式至關(guān)重要。在未來(lái)的商業(yè)模式中，大金工業(yè)計(jì)劃對(duì)使用人工智能驅(qū)動(dòng)的空調(diào)采取訂閱服務(wù)，讓其自動(dòng)調(diào)節(jié)溫度和空氣質(zhì)量，以提高工廠和家庭的使用效率。

他說(shuō)：“正如汽車制造商正在推廣出行即服務(wù)的概念一樣，我們將通過(guò)提供各種與空氣有關(guān)的服務(wù)來(lái)推廣空氣即服務(wù)的概念。”

在為期兩年的培訓(xùn)計(jì)劃中，新員工接受的培訓(xùn)最多。去年錄用的第一批100名畢業(yè)生參加了大阪大學(xué)(Osaka University)的教授的培訓(xùn)課程，為期約6個(gè)月，他們的剩余時(shí)間則花在了數(shù)據(jù)分析和小組合作上。今年，他們被分配到各個(gè)部門進(jìn)行崗位人工智能培訓(xùn)。

大金工業(yè)拒絕就其項(xiàng)目成本置評(píng)。

相比之下，索尼為其工程師提供了290門課程，包括人工智能課程，課時(shí)從幾個(gè)小時(shí)到幾天不等。

大金工業(yè)公司也熱衷于從印度和中國(guó)招聘更多的工程師，但它表示，它在美國(guó)的招聘工作并不容易，往往需要提供數(shù)十萬(wàn)美元來(lái)吸引它想要的畢業(yè)生。此外，它正在考慮提高人工智能人才的薪酬，以保持他們對(duì)公司的忠誠(chéng)度。

日本在人工智能方面已落后

日本的人工智能問(wèn)題可能被夸大了。根據(jù)世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織2019年的技術(shù)趨勢(shì)報(bào)告，在人工智能專利排名前20位的公司中，有12家是日本公司。這些公司包括東芝、日本電氣公司、松下、索尼和豐田汽車公司。

但與2016年發(fā)布國(guó)家人工智能發(fā)展計(jì)劃的美國(guó)，以及在2017年公布人工智能發(fā)展計(jì)劃并力爭(zhēng)到2025年成為全球人工智能領(lǐng)先者的中國(guó)相比，日本是落后的。

日本政府的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2017年日本政府和企業(yè)在信息和通信技術(shù)方面的總投資為16.3萬(wàn)億日元(約合1500億美元)，比1994年增長(zhǎng)了12%。相比之下，美國(guó)在該方面的投資同期增長(zhǎng)了兩倍多，達(dá)到了6550億美元。

日本的大學(xué)也因在人工智能和數(shù)據(jù)科學(xué)教育方面做得不夠而受到抨擊。日本工業(yè)部估計(jì)，在2018年，日本缺少22萬(wàn)名IT員工。到2030年，這個(gè)缺口可能會(huì)增加到79萬(wàn)人——這一預(yù)測(cè)是安倍計(jì)劃每年對(duì)25萬(wàn)人進(jìn)行人工智能培訓(xùn)的動(dòng)力之一。

相比之下，世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織的報(bào)告指出，在人工智能專利領(lǐng)域排名前20的學(xué)術(shù)組織中，中國(guó)組織占了17個(gè)。

提高工資

日本公立函館未來(lái)大學(xué)的副校長(zhǎng)、人工智能專家松原(Hitoshi Matsubara)表示，日本需要加大投資，使IT工作更具吸引力，并擺脫大多數(shù)同齡員工應(yīng)該受到平等對(duì)待的心態(tài)。

“在日本，IT工作一直被認(rèn)為是勞動(dòng)密集型的，工資很低，而且員工經(jīng)常工作到深夜。如果他們的薪酬和回報(bào)與美國(guó)和中國(guó)一樣高，那么信息科學(xué)將在學(xué)生中變得更受歡迎。”他說(shuō)。

情況開(kāi)始發(fā)生變化。

今年，索尼開(kāi)始為精通人工智能等領(lǐng)域的研究生提供高達(dá)730萬(wàn)日元的起薪，而其標(biāo)準(zhǔn)起薪為600萬(wàn)日元。東芝還對(duì)其薪酬體系進(jìn)行了全面改革，允許向具有人工智能和物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)知識(shí)的人提供更高的薪酬。

聊天應(yīng)用運(yùn)營(yíng)商Line也將頂尖畢業(yè)生的年薪提高至800萬(wàn)日元，而低技能工程師的年薪為550萬(wàn)日元。該公司追求多元化發(fā)展，開(kāi)始涉足金融科技和人工智能。它還大量招聘外國(guó)工程師，在其位于日本的670名工程師中，外國(guó)工程師占到了37%。

索尼也在擴(kuò)大自己的招聘網(wǎng)絡(luò)，它最青睞的招聘場(chǎng)所包括卡內(nèi)基梅隆大學(xué)(Carnegie Mellon University)、清華大學(xué)和印度理工學(xué)院(Indian Institute Of Technology)。

索尼人力資源部門經(jīng)理Kazunari Ikeyama表示：“招聘IT人才的競(jìng)爭(zhēng)——無(wú)論是應(yīng)屆畢業(yè)生、職場(chǎng)中人還是外籍員工——都變得越來(lái)越激烈。我們正在擴(kuò)大我們的招聘范圍，不僅在日本招聘人才，而且開(kāi)始面向全球進(jìn)行招聘。”