20日消息 昨日，一場由深圳富士康員工自編自導(dǎo)的“奧斯卡”盛典：“富士康之星2011優(yōu)秀基層員工頒獎典禮”在龍華園區(qū)舉行，來自全國17個省市的26個園區(qū)的幾十萬名員工共同見證了這一時刻。富士康總裁郭臺銘當(dāng)眾承諾：2012年絕不裁員，并表示明年富士康將在巴西設(shè)園區(qū)，鼓勵員工搬往巴西。
獎勵：5000元、iPhone 4、臺灣游
本次活動分為4天，獲獎的員工除了人手一件“意外驚喜獎品”一部iPhone4手機外，還可獲得5000元的現(xiàn)金獎勵。同時，富士康要邀請了獲獎?wù)叩募覍購娜珖鞯刳s到深圳，游覽世界之窗、錦繡中華等著名景點，并承擔(dān)家屬往來交通、住宿及伙食費用。此外，獲獎員工還被納入集團(tuán)人才庫，有機會被推薦參加區(qū)、市、省和國家級評選。
據(jù)富士康方面介紹，獲得表彰的員工也是經(jīng)過了最嚴(yán)格的挑選，從17個省市區(qū)、19個園區(qū)、14個事業(yè)群的近百萬員工脫穎而出的。所有獲獎選手均來自一線崗位，其中85后年輕人占79%。評選標(biāo)準(zhǔn)包括工作成績、技能嫻熟度、個人素質(zhì)、團(tuán)隊精神等方面，其中連續(xù)四年績效考核為A級以上或者2010年績效考核為A +（優(yōu)）為必備條件。
郭臺銘最后在頒獎典禮當(dāng)場宣布，邀請獲獎員工分批于2012年到臺灣旅游一周。
承諾：豐盛有競爭力生活
郭臺銘在隨后的發(fā)言中談到了富士康的發(fā)展計劃，稱富士康一定會100%遵守《勞動合同法》等政策法規(guī)，“讓員工過上豐盛有競爭力的生活”。他說，富士康的工會主席與他平起平坐，員工有任何問題，感覺公司有任何違反勞動法規(guī)的地方，都可以直接向工會主席反映，工會主席也會盡快處理。
郭臺銘坦言，今年至明年，全球經(jīng)濟(jì)都不景氣，經(jīng)濟(jì)面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。但是富士康在2012年絕不會裁員。“不管經(jīng)濟(jì)如何挑戰(zhàn)我們，員工是我們的寶貴資產(chǎn)，所以你們要有信心。”他說，富士康還將實施在校計劃、回鄉(xiāng)計劃等等，各種計劃、活動都在進(jìn)行當(dāng)中。
計劃：將在長春、巴西設(shè)廠
自2010年富士康到鄭州、武漢、煙臺等各地設(shè)立新的廠房，大舉搬遷后，到外地設(shè)立新的工廠已經(jīng)成為富士康近年來的主要戰(zhàn)略。郭臺銘昨日還透露，自己已經(jīng)到巴西考察，巴西礦產(chǎn)資源豐富，也有著大量的土地等資源，所以富士康今后將在巴西設(shè)立新的工廠。他鼓勵優(yōu)秀員工搬到巴西，甚至承諾“父母一家人都可以跟過去”。
此外，郭臺銘稱，富士康將在吉林長春設(shè)新的工廠。在鄭州的生產(chǎn)線也因為效率明顯高于龍華的富士康園區(qū)，今后將成為富士康主要的手機生產(chǎn)地，2012年2/3的手機訂單都將在河南完成。
轉(zhuǎn)型：兩年推廣30萬機器人
而對于備受關(guān)注的機器人計劃，郭臺銘表示，將在1-2年的時間內(nèi)，按照1000臺/天的速度，即1-2年內(nèi)共計約30萬個機器人的速度進(jìn)行推廣。“不過它們主要承擔(dān)的是危險的、單調(diào)、重復(fù)的工作”，郭臺銘這句話似乎在給擔(dān)心裁員的人吃了一顆“定心丸”。
他說，未來單調(diào)、危險、有污染的工作主要由機器人來完成，而基層員工則將進(jìn)行提升，從最底層的作業(yè)員中“解放”出來，從事線長、設(shè)備維護(hù)、質(zhì)檢等更高級一點的工作。
優(yōu)秀員工家屬來深報銷機票
昨日的頒獎典禮確實聲勢浩大：在超大的演播廳和舞臺內(nèi)，有專業(yè)主持人主持，還專門制作了堪稱專業(yè)級別的專題片，獲獎員工代表的故事被聲情并茂地講述出來，其感人程度，令現(xiàn)場不少人熱淚盈眶。
“確實挺感謝公司的”，來自河南的惠小黨和丈夫都是富士康的員工。丈夫獲獎后，她終于有機會見到分別半年的兒子，婆婆第一次坐飛機，機票由富士康報銷。
郭臺銘承諾“幫忙找媳婦”
在提到搬遷計劃時，郭臺銘用“回家”來“誘惑”員工：“我一年在家的時間不超過35天。我很希望能夠有時間多陪陪家人，你們?nèi)绻丶伊?，想看媽媽就能看到了，多?rdquo;。
而談到巴西的搬遷計劃，郭臺銘甚至承諾“幫忙找媳婦”，稱巴西資源豐富，而且“巴西的美女還是很不錯的”。郭臺銘表示，會派幾千人先將部分技術(shù)轉(zhuǎn)移至巴西，未來會將手機、電腦的部分生產(chǎn)轉(zhuǎn)移過去。
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