目前，“中國制造2025”的提出將中國制造業(yè)發(fā)展推向了一個全新的階段，要實現(xiàn)從制造業(yè)大國向制造業(yè)強國的轉(zhuǎn)變，一個最關(guān)鍵的推動力就是“人才”。從企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務轉(zhuǎn)型、生產(chǎn)流程優(yōu)化與創(chuàng)新，到新市場的進入，海外市場拓展，優(yōu)秀的人才能夠從多個層面推動企業(yè)的轉(zhuǎn)型和長期發(fā)展。如何培養(yǎng)、吸納和留住人才、如何構(gòu)建合理的人才架構(gòu)，都是中國制造業(yè)企業(yè)需要思考和解決的關(guān)鍵問題。

作為全球最大的職業(yè)社交平臺，領(lǐng)英匯聚了大量優(yōu)秀的制造業(yè)人才。近日，領(lǐng)英根據(jù)《中國制造2025》的戰(zhàn)略任務和重點領(lǐng)域，對中國制造業(yè)的人才大數(shù)據(jù)進行了詳盡的統(tǒng)計，并針對制造業(yè)六個主要領(lǐng)域的人才狀況和變化趨勢做出了全面分析，包括機械與自動化、國防與交通運輸設(shè)備制造、信息技術(shù)、新興醫(yī)療制造、新材料制造、能源與環(huán)保，旨在為企業(yè)了解和吸引目標人才提供參考，從而助力企業(yè)打造人才優(yōu)勢，把握競爭先機。

能源與環(huán)保人才總體占比較少 信息技術(shù)制造人才更多匯聚北京

截至到2015年第三季度，領(lǐng)英中國會員中與制造業(yè)相關(guān)的六大類行業(yè)人才數(shù)量達到248萬，其中機械與自動化和信息技術(shù)領(lǐng)域人才數(shù)量最多，約為140萬人，占據(jù)人才樣本總量的56%，而新材料制造人才最少，僅為20萬人。

從六大類制造業(yè)領(lǐng)域人才的總體城市分布中可以發(fā)現(xiàn)，上海制造業(yè)人才最多，北京以小幅差距隨列其后。其中信息技術(shù)人才主要集中在北京，是成都信息技術(shù)人才數(shù)量的7倍。能源與環(huán)保人才在北京、上海、深圳、天津和廣州分布占比普遍較小，但北京依然以14.5%的占有率位居榜首，是廣州能源與環(huán)保人才占比數(shù)的6 倍。

圖：各行業(yè)人才在6大城市分布狀況

機械與自動化與信息技術(shù)行業(yè)人才流動快，新興醫(yī)療更吸引高端人才

在六大領(lǐng)域的人才職能分布中，從事銷售工作的人才占比最大，其次是工程和運營類人才。事實上，在不同職能的人才流動率上，銷售與工程職能的流動率排名也較高，這與職能的分布比例有一定的相關(guān)性。但值得注意的是，在新興醫(yī)療制造人才的職能流動率排名中，研究型人才流動率排名第二，若要加強自主創(chuàng)新與研發(fā)能力，該行業(yè)需在保留研究人才上多做努力。

但是，新興醫(yī)療制造行業(yè)擁有最多的高級職位人才，高達69.5%，這也反映了該行業(yè)對高端人才的巨大需求。信息技術(shù)行業(yè)的初級職位人才最多，占比41.6%，由于初級職位人才不穩(wěn)定性相對較大，信息技術(shù)人才的跳槽速度最快，平均約為29.7個月。

此外，在六大行業(yè)中，機械與自動化和信息技術(shù)行業(yè)的人才不僅較大比例在本行業(yè)流動，在其它五個行業(yè)也較為活躍。相反，專業(yè)性較強的新材料制造人才、能源與環(huán)保人才往其它制造業(yè)方向的流動很少，新興醫(yī)療制造人才則幾乎沒有往其它五個行業(yè)流動。

圖：六大行業(yè)人才職能分布狀況

欲趕超美、德，需留住和吸納資深制造業(yè)人才

“企業(yè)走出去，人才引進來”是中國政府近年來不斷強調(diào)的政策指導方針，而這兩者又是相輔相成，不可分割的。吸引優(yōu)秀的海外人才不僅能夠助推中國企業(yè)走出去的步伐，也是推動創(chuàng)新，幫助中國制造業(yè)企業(yè)縮短與國外制造業(yè)強國差距的最佳路徑。

首先，在人才職能分布上，中國銷售人才占比最多，然而銷售這一職能通常不能帶來太多技術(shù)創(chuàng)新與變革，而美國和德國排名第一的職能分別為運營和工程。因此，中國制造業(yè)企業(yè)可以根據(jù)不同國家人才擅長的職能來準確定位和挖掘，取長補短，通過吸納不同類型的人才從根本上推動創(chuàng)新與發(fā)展。

報告還以國防與交通運輸設(shè)備制造業(yè)為例，將當前中國與美國、德國兩個制造業(yè)強國的人才在從業(yè)年限和職能分布上進行了對比。在人才的從業(yè)年限上，中國最缺乏具備十年以上經(jīng)驗的資深人才，這部分人才比率僅為19.3%，而美國擁有十年以上資深人才的比率則高達57.3%。更值得注意的是，報告中另一組數(shù)字表明，我國在該領(lǐng)域擁有十年以上經(jīng)驗的資深人才轉(zhuǎn)行的比率高達43.3%。因此，對于中國企業(yè)來說，更好的留住資深人才，同時吸引海外經(jīng)驗豐富的資深人才，更能有助于獲取行業(yè)成功經(jīng)驗，推動創(chuàng)新。

圖：中美德國防與交通運輸設(shè)備制造人才從業(yè)年限對比