目前，“中國(guó)制造2025”的提出將中國(guó)制造業(yè)發(fā)展推向了一個(gè)全新的階段，要實(shí)現(xiàn)從制造業(yè)大國(guó)向制造業(yè)強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)變，一個(gè)最關(guān)鍵的推動(dòng)力就是“人才”。從企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、生產(chǎn)流程優(yōu)化與創(chuàng)新，到新市場(chǎng)的進(jìn)入，海外市場(chǎng)拓展，優(yōu)秀的人才能夠從多個(gè)層面推動(dòng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型和長(zhǎng)期發(fā)展。如何培養(yǎng)、吸納和留住人才、如何構(gòu)建合理的人才架構(gòu)，都是中國(guó)制造業(yè)企業(yè)需要思考和解決的關(guān)鍵問(wèn)題。

作為全球最大的職業(yè)社交平臺(tái)，領(lǐng)英匯聚了大量?jī)?yōu)秀的制造業(yè)人才。近日，領(lǐng)英根據(jù)《中國(guó)制造2025》的戰(zhàn)略任務(wù)和重點(diǎn)領(lǐng)域，對(duì)中國(guó)制造業(yè)的人才大數(shù)據(jù)進(jìn)行了詳盡的統(tǒng)計(jì)，并針對(duì)制造業(yè)六個(gè)主要領(lǐng)域的人才狀況和變化趨勢(shì)做出了全面分析，包括機(jī)械與自動(dòng)化、國(guó)防與交通運(yùn)輸設(shè)備制造、信息技術(shù)、新興醫(yī)療制造、新材料制造、能源與環(huán)保，旨在為企業(yè)了解和吸引目標(biāo)人才提供參考，從而助力企業(yè)打造人才優(yōu)勢(shì)，把握競(jìng)爭(zhēng)先機(jī)。

能源與環(huán)保人才總體占比較少 信息技術(shù)制造人才更多匯聚北京

截至到2015年第三季度，領(lǐng)英中國(guó)會(huì)員中與制造業(yè)相關(guān)的六大類行業(yè)人才數(shù)量達(dá)到248萬(wàn)，其中機(jī)械與自動(dòng)化和信息技術(shù)領(lǐng)域人才數(shù)量最多，約為140萬(wàn)人，占據(jù)人才樣本總量的56%，而新材料制造人才最少，僅為20萬(wàn)人。

從六大類制造業(yè)領(lǐng)域人才的總體城市分布中可以發(fā)現(xiàn)，上海制造業(yè)人才最多，北京以小幅差距隨列其后。其中信息技術(shù)人才主要集中在北京，是成都信息技術(shù)人才數(shù)量的7倍。能源與環(huán)保人才在北京、上海、深圳、天津和廣州分布占比普遍較小，但北京依然以14.5%的占有率位居榜首，是廣州能源與環(huán)保人才占比數(shù)的6 倍。

圖：各行業(yè)人才在6大城市分布狀況

機(jī)械與自動(dòng)化與信息技術(shù)行業(yè)人才流動(dòng)快，新興醫(yī)療更吸引高端人才

在六大領(lǐng)域的人才職能分布中，從事銷售工作的人才占比最大，其次是工程和運(yùn)營(yíng)類人才。事實(shí)上，在不同職能的人才流動(dòng)率上，銷售與工程職能的流動(dòng)率排名也較高，這與職能的分布比例有一定的相關(guān)性。但值得注意的是，在新興醫(yī)療制造人才的職能流動(dòng)率排名中，研究型人才流動(dòng)率排名第二，若要加強(qiáng)自主創(chuàng)新與研發(fā)能力，該行業(yè)需在保留研究人才上多做努力。

但是，新興醫(yī)療制造行業(yè)擁有最多的高級(jí)職位人才，高達(dá)69.5%，這也反映了該行業(yè)對(duì)高端人才的巨大需求。信息技術(shù)行業(yè)的初級(jí)職位人才最多，占比41.6%，由于初級(jí)職位人才不穩(wěn)定性相對(duì)較大，信息技術(shù)人才的跳槽速度最快，平均約為29.7個(gè)月。

此外，在六大行業(yè)中，機(jī)械與自動(dòng)化和信息技術(shù)行業(yè)的人才不僅較大比例在本行業(yè)流動(dòng)，在其它五個(gè)行業(yè)也較為活躍。相反，專業(yè)性較強(qiáng)的新材料制造人才、能源與環(huán)保人才往其它制造業(yè)方向的流動(dòng)很少，新興醫(yī)療制造人才則幾乎沒(méi)有往其它五個(gè)行業(yè)流動(dòng)。

圖：六大行業(yè)人才職能分布狀況

欲趕超美、德，需留住和吸納資深制造業(yè)人才

“企業(yè)走出去，人才引進(jìn)來(lái)”是中國(guó)政府近年來(lái)不斷強(qiáng)調(diào)的政策指導(dǎo)方針，而這兩者又是相輔相成，不可分割的。吸引優(yōu)秀的海外人才不僅能夠助推中國(guó)企業(yè)走出去的步伐，也是推動(dòng)創(chuàng)新，幫助中國(guó)制造業(yè)企業(yè)縮短與國(guó)外制造業(yè)強(qiáng)國(guó)差距的最佳路徑。

首先，在人才職能分布上，中國(guó)銷售人才占比最多，然而銷售這一職能通常不能帶來(lái)太多技術(shù)創(chuàng)新與變革，而美國(guó)和德國(guó)排名第一的職能分別為運(yùn)營(yíng)和工程。因此，中國(guó)制造業(yè)企業(yè)可以根據(jù)不同國(guó)家人才擅長(zhǎng)的職能來(lái)準(zhǔn)確定位和挖掘，取長(zhǎng)補(bǔ)短，通過(guò)吸納不同類型的人才從根本上推動(dòng)創(chuàng)新與發(fā)展。

報(bào)告還以國(guó)防與交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)為例，將當(dāng)前中國(guó)與美國(guó)、德國(guó)兩個(gè)制造業(yè)強(qiáng)國(guó)的人才在從業(yè)年限和職能分布上進(jìn)行了對(duì)比。在人才的從業(yè)年限上，中國(guó)最缺乏具備十年以上經(jīng)驗(yàn)的資深人才，這部分人才比率僅為19.3%，而美國(guó)擁有十年以上資深人才的比率則高達(dá)57.3%。更值得注意的是，報(bào)告中另一組數(shù)字表明，我國(guó)在該領(lǐng)域擁有十年以上經(jīng)驗(yàn)的資深人才轉(zhuǎn)行的比率高達(dá)43.3%。因此，對(duì)于中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，更好的留住資深人才，同時(shí)吸引海外經(jīng)驗(yàn)豐富的資深人才，更能有助于獲取行業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)創(chuàng)新。

圖：中美德國(guó)防與交通運(yùn)輸設(shè)備制造人才從業(yè)年限對(duì)比