根據(jù)波士頓顧問公司發(fā)布的報告顯示，未來10年之內(nèi)，由于許多廠商持續(xù)研發(fā)更便宜且更容易使用的機器人，因此對于世界各地的工廠中，將很容易加速取代人力，使得制造業(yè)在人力成本上的支出得以壓低16%。

去年二月，歐洲議會否決了對機器人征稅，但采取初步措施以規(guī)范機器人的發(fā)展與部署。該法案同時也旨在確立包含自駕車等機器人的行為責任歸屬。歐洲的理事機構(gòu)在否決征收工人培訓專用稅，同時以壓倒性的票數(shù)通過了另一項關于機器人規(guī)范的決議。

微軟共同創(chuàng)辦人比爾蓋茲在接受Quartz.com采訪時表示，他認為政府應該要對企業(yè)的機器人使用進行征收稅金。這將會暫且放慢自動化風潮的擴展速度，也能以此資金資助其他工作進行，例如老人照護工作、兒童福利工作等。他說明對機器人課稅的合理性：若工人薪資為五萬美元，還需要支付所得稅、社福稅和其他各種聯(lián)邦政府、州政府、地方政府所課征的稅。若該員工被解雇，雇主同時還需要負責該員工的資遣費及其他賠償金。然而，當生產(chǎn)工具是機器人時，業(yè)主并不會繳納上述的這些稅收。

國際機器人協(xié)會(The International Federation of Robotics，IFR) 認為自動化和機器人將會透過提高生產(chǎn)率來創(chuàng)造新的工作，且認為機器人稅反而將對競爭力和就業(yè)產(chǎn)生負面影響。IFR認為，先進工業(yè)國家中，機器人的密度與就業(yè)之間存在著一定程度的相關性。

德國的貿(mào)易集團認為：“機器人稅并不會涉及：貿(mào)易、供應鏈全球化、人口統(tǒng)計、和受雇環(huán)境變化等議題，但是卻對工作權(quán)及薪資結(jié)構(gòu)發(fā)展占有重要的影響因素。”

麻省理工學院(Massachusetts Institute of Technology，MIT)和波士頓大學(Boston University)在今年三月份發(fā)表的一份報告，呼吁引起人們關注機器人將取代人力工作議題，研究發(fā)現(xiàn)在1990至2007年間，自動化對工作就業(yè)及薪資產(chǎn)生了嚴重的負面影響。同時，每一個新機器人能取代六名工人，若將提高生產(chǎn)率也列入計算時，實際減少的雇員數(shù)就又多出三名。

PwC會計事務所(PricewaterhouseCoopers)認為，美國工人是首當其沖的受影響者，近38%的目前工作將在未來15年內(nèi)被機器人和人工智能(AI)所取代。同時，英國有30%、日本21%，他們的就業(yè)機會同樣受到機器人引進的威脅。

IFR估計，在2015年至2018年間，世界各地的工廠將安裝約130萬臺新型工業(yè)機器人。尤其，亞洲將在中國的貢獻之下持續(xù)擴大增長。

2016年5月在機器人工業(yè)協(xié)會(Robotics Industry Association)電子報編輯Tanya Anandan表示：“這是一場對抗工資成本上升、勞動力老化及更高產(chǎn)能質(zhì)量要求的全球性競爭。對于許多制造商而言，他們面臨著必須破釜沉舟的處境。”

然而有趣的是，皮尤研究中心(Pew Research Center)去年發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)美國人都預測在五十年內(nèi)，機器人和計算機將做大部分人目前的工作，但很少有受訪者認為此將對自己的工作產(chǎn)生重大影響。

IFR認為，雖然自動化或機器人技術對生產(chǎn)制造產(chǎn)生正向的影響，但政府所該扮演的角色卻尚未確定。其實，政府可能需要去評估所帶來的沖擊，包括：衡量社會成本在沒有合理資本基礎的狀況下，因結(jié)構(gòu)性因素而產(chǎn)生的大量成本。也許，提高生產(chǎn)力的投資，創(chuàng)造出更多的就業(yè)機會，并提高勞工的工作技能。建議，政府對自動化的管理及征稅方面得非常謹慎，共同的任務是找到并訓練工人來操作或維修機器人。