停牌近一周時間的TCL集團終于在新年前揭曉了“重大事項”——向164人實施股權(quán)激勵。分析稱，從行權(quán)條件來看，TCL的股權(quán)激勵方案并不苛刻，但對于提升公司業(yè)績和穩(wěn)定軍心具有不小的作用。

上周末，停牌近一周的TCL集團公告稱，公司擬向包括副董事長鄭傳烈及多位副總裁在內(nèi)的14位高管及擔(dān)任公司重要崗位的核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員總計164人實施股權(quán)激勵，激勵計劃的標(biāo)的股票數(shù)共計8612.36萬股，占激勵計劃公告日公司總股本的2.03%。首次行權(quán)價格為4.00元。

激勵對象中，TCL集團執(zhí)行董事、COO薄連明此次獲授股票期權(quán)份數(shù)最多，為3435700份。值得注意的是，TCL集團董事長李東生不在激勵對象名單中。

銀河證券分析師朱力軍表示，從公告看，TCL的行權(quán)條件并不苛刻。隨著海外業(yè)務(wù)的穩(wěn)定和在液晶面板上話語權(quán)的逐步增強，TCL此時推動股權(quán)激勵方案落地是較為合適的。

業(yè)界普遍認為，在競爭十分激烈的家電行業(yè)，股權(quán)激勵是挽留住人才的“金手銬”。隨著股權(quán)激勵方案的落地，此前高管頻繁變動的TCL有望步入管理層相對穩(wěn)定的時期。