龐微

１７名海內外人才近日走上中國聯(lián)通公司高級管理崗位，這使備
受關注的中國聯(lián)通公司招聘高級管理人員的工作畫上了圓滿的句號。

面對中國入世和通信行業(yè)的激烈競爭，中國聯(lián)通公司以引進急需
人才推進公司用人制度改革，促進公司培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕管理人才力度，激勵公司員工奮發(fā)進取。
此次招聘前，中國聯(lián)通對公司內部一些重要崗位的干部進行調整，拿出１６個職位向全社會進行公
開招聘。特別是公司３個重要崗位正職的招聘，在外界引起強烈反響。

中國聯(lián)通公司招聘工作引來２４７２人應聘，是招聘職位數(shù)的１
５０多倍。其中有３５６人來自聯(lián)通公司以外的電信行業(yè)，其他行業(yè)１９６７人，其中２１人來自
海外。為確保招聘工作的公平公正，中國聯(lián)通組織了由公司領導、清華大學、北京郵電大學、南京
郵電學院、北京雙高人才測評服務中心和同行專家組成的命題組。經(jīng)資格審查合格的８１１名應聘
人員參加了筆試。根據(jù)筆試成績及應聘者的其他重要情況，以每個職位８至１０名的比例，遴選出
１３５人進行面試，最后確定出１８名考察人選。中國聯(lián)通公司王建宙總裁親自參加了重要職位的
考試命題及閱卷、面試工作。最后，１７名優(yōu)秀人才脫穎而出，走上中國聯(lián)通公司部門和省級分公
司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領導崗位。

在中國聯(lián)通聘任的１７名高級管理人員中，從海外歸國任職的２
人，國內聯(lián)通系統(tǒng)外的７人，平均年齡３８歲。其中有博士、碩士學位的１３名。他們專業(yè)技術和
管理工作經(jīng)驗較為豐富，并具有多年的相關工作經(jīng)歷。中國聯(lián)通這次公開招聘人數(shù)之多、層次之
高、影響之大，在國有企業(yè)用人制度改革中尚屬首次。這次招聘工作，為聯(lián)通公司發(fā)展解決了一批
急需人才，促進了聯(lián)通公司干部交流輪崗制度的建立，并對激勵公司員工奮發(fā)進取起到了重要作
用。


摘自《人民郵電報》