張欽


在取得了國家人事部博士后管理委員會的批準后，在中國成立已三年的三星通信研究所昨天正
式升格為研究院，成為少數(shù)獲得這一資格的外資企業(yè)。與此同時，三星還正式成立了博士后工作
站，并與清華大學和北京郵電大學分別簽訂了聯(lián)合培養(yǎng)博士后的合作協(xié)議，共同培養(yǎng)通信方面的高
級人才，就下一代無線互聯(lián)網MIMO技術進行研究。



其實，自從中國加入世貿組織后，像三星這樣的跨國公司都已經悄然開始調整在中
國的戰(zhàn)略，其中最明顯的表現(xiàn)就是其在中國的投資內容開始發(fā)生明顯變化，投資重點從原來的加工
組裝環(huán)節(jié)發(fā)展到價值鏈兩端，向研發(fā)、管理和銷售服務等環(huán)節(jié)延伸。商務部研究院跨國公司研究中
心主任王志樂教授把這種現(xiàn)象總結為“跨國公司開始把整個價值鏈轉移到中國”。據(jù)不完全統(tǒng)計，
自1994年加拿大北方電訊公司在北京設立第一家研究中心起，跨國公司在中國建立的研發(fā)基地已
經超過了400家，主要分布于北京和上海。



“我們就是要充分發(fā)掘和利用中國的智慧金礦！”專程趕赴北京的三星通信業(yè)務CEO
兼社長李基泰一語道破了跨國公司研發(fā)機構紛紛搶灘中國的原因。他告訴記者，中國本土擁有一大
批基礎扎實、態(tài)度嚴謹、極富想象力和創(chuàng)造力的高端人才，形成了世界公認的“智慧金礦”。微
軟、摩托羅拉這些較早設立博士后工作站的公司已經體會和收獲了這種投資的價值。據(jù)了解，通過
幾年的發(fā)展，目前各跨國公司的研發(fā)中心的確已經挾其雄厚的資金優(yōu)勢將一大批中國本土優(yōu)秀人才
網羅其中。三星已經表示，大量引進本土高級人才已經被列為三星開拓中國市場的重要舉措。一份
調查顯示，在跨國公司投資的研究開發(fā)中心中，來自中國內地的研究開發(fā)人員平均達到95%以上。
從這點來說，跨國公司在中國的人才投資對中國企業(yè)的威脅遠大于資金投資的壓力。



據(jù)人事部有關人士透露，盡管跨國公司研發(fā)機構進入中國的趨勢已經形成，但真正
能達到博士后工作站這一級別的并不多見。而這種研發(fā)模式恰恰在與中國企業(yè)形成人才競爭的同
時，也能為中國輸出人才，達到雙贏的結果。








摘自《北京青年報》